Entbürokratisierung konkret

Entbürokratisierung funktioniert nicht, in dem man die Aufbewahrungsfristen für Passierscheinantragsänderungsformulare von 12 Jahren auf 9 reduziert. Entbürokratisierung funktioniert, in dem man unsinnige Gesetze abschafft, die die Grundlage dafür bilden, dass an hunderten Stellen in Organisationen (Behörden wie Unternehmen) Bullshit-Jobs für im-Weg-Rumsteher, hauptberufliche Klugscheißer und Powerpoint-Bastler geschaffen werden. Und indem man dann im nächsten Schritt die entsprechenden Leute auch rausschmeißt bzw. mit sinnvoller Beschäftigung beauftragt, sofern sie dazu in der Lage sind.

Zum Teil ist diese Aufgabe recht einfach: Man streicht ganze Gesetze. Ersatzlos. Einfach weg. Unvorstellbar für deutsche Politiker und Bürokraten, aber machbar. Zunächst mal die, die gemacht wurden, um irgendwelche Ideologievorstellungen zu operationalisieren (Grüne und SPD sind da wirklich gut darin!). Dann die „gut gemeint“-Gesetze, die vor allem dem Verbraucherschutz und ähnlichen heren Zielen dienen, aber zur technischen Sicherheit nichts beitragen. Der Markt regelt das auch ohne Gesetze. Im zweiten Schritt muss man sich die Gesetze anschauen, die grundsätzlich schon sinnvoll sind, in denen aber immer neue Detailregelungen immer neue Bürokratenstellen hervorbringen. Das ist fiese Arbeit im Klein-Klein. Aber um so nötiger.

Wenn’s um eine gute Welt geht, muss man den Bürgern vertrauen, nicht den Juristen.

Nun denn, auf in den Kampf: Wenn’s nach mir ginge, könnte man folgendes von heute auf morgen abschaffen, ohne dass sich für die Bürger oder die Funktionsfähigkeit unseres Staatswesens irgend etwas verschlechtern würde. Afuera!

Bund

Klimaschutzgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/ksg/

Entfällt ersatzlos. Kein Regelungsbedarf.

Netzwerkdurchsetzungsgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/netzdg/BJNR335210017.html

Entfällt ersatzlos; Einziger Sinn dieses Gesetzes ist, eine dem Staat verbotene Zensur durch Flucht ins Privatrecht doch zu etablieren.

Jugendmedienschutz-Staatsvertrag

https://www.landesrecht-bw.de/bsbw/document/jlr-JMedienSchStVtrGBWrahmen

Entfällt ersatzlos. Wird immer mehr zu einem an den Parlamenten vorbei durch die Landesregierungen beschlossenem Zensurapparat. Verbietet Dinge, die laut Strafrecht ohnehin verboten sind; ist hinsichtlich wirklichen Jugendschutzes vollkommen wirkungslos. Enthält nichts, was die Eltern und/oder der Markt nicht selber regeln können.

Lieferkettensorgfaltspflichtgesetz

https://www.bgbl.de/xaver/bgbl/start.xav?startbk=Bundesanzeiger_BGBl&jumpTo=bgbl121s2959.pdf#__bgbl__%2F%2F*%5B%40attr_id%3D%27bgbl121s2959.pdf%27%5D__1678432896095

Entfällt ersatzlos. Bürokratisches Monstrum, das Bullshitjobs schafft und wertschöpfende Unternehmen lahmlegt.

Die Verantwortung, eine ethisch handelnde (Kinderarbeit vermeidende etc.) Wirtschaft in einem Land zu schaffen liegt bei den Regierungen der jeweiligen Ländern, nicht bei den Abnehmern der Produkte dieser Länder. Es steht Deutschland nicht an zu bewerten und regeln zu wollen, was andere Länder als eine ethisch verantwortungsvolle Wirtschaft begreifen wollen

Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz

http://www.gesetze-im-internet.de/agg/

§1) “Des Alters” streichen (wird durch §10 de facto ohnehin wieder aufgehoben.)
§5) Entfällt ersatzlos (“Positive Maßnahmen” sind das Einfallstor für Diskriminierung)
§10) Entfällt ersatzlos (wg Änderung §1)
§11) Entfällt ersatzlos
§12) Entfällt ersatzlos (der Arbeitgeber muss auch nicht in Schulungen darauf hinweisen, dass man nicht klauen darf)
§20.3) Entfällt ersatzlos (“Positive Maßnahmen” sind das Einfallstor für Diskriminierung)
§23) Entfällt ersatzlos (Zurückstutzen der NGOs)
§25) Entfällt ersatzlos (Bei Verstößen gegen ein Gesetz ist der Rechtsweg zu beschreiten, nicht eine “Antidiskriminierungsstelle” anzurufen, Zurückstutzen der NGOs)
§26) Entfällt ersatzlos (Überflüssige Funktionärsposten, siehe Ferda Ataman)
§26a-i) Entfallen ersatzlos (Entfall §26)
§27) Entfällt ersatzlos (Entfall §25)
§28) Entfällt ersatzlos (Entfall §26)
§29) Entfällt ersatzlos (Entfall §25)
§30) Entfällt ersatzlos (Überflüssige Funktionärsposten, Enfall §25)

Gesetz über die Rechtsstellung und Aufgaben des Deutschen Instituts für Menschenrechte (DIMRG)

https://www.gesetze-im-internet.de/dimrg/BJNR119400015.html

Entfällt, das Institut wird aufgelöst – Reine Funktionärsverköstigungs- und Politikbetrieb-Finanzierungsveranstaltung; in der bundesrepublikanischen Demokratie von 1949 bis 2015 unnötig, auch weiterhin unnötig.

Ethikratgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/ethrg/BJNR138500007.html

Entfällt ersatzlos, der Ethikrat wird aufgelöst. Die Erfahrung zeigt, dass er als Sprachrohr der Regierung und nicht als unabhängiges Beratungsgremium fungiert.

Auswandererschutzgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/auswsg/index.html

Entfällt ersatzlos, kein Regelungsbedarf

Soldatinnen- und Soldatengleichstellungsgesetz (SGleiG)

https://www.gesetze-im-internet.de/sgleig_2024/index.html#BJNR0110B0024BJNE000900000

Entfällt ersatzlos. Die Beförderungslogiken der Bundeswehr sind ausschließlich an ihrem Nutzen für die Schlagkraft der Truppe und nicht an “Gleichstellung” auszurichten.

Strafgesetzbuch

https://www.gesetze-im-internet.de/stgb

Im Strafgesetzbuch ist es dringend notwendig, die folgenden politisch motivierten Maulkorbparagraphen, die inzwischen vorwiegend der „Disziplinierung“ der Bevölkerung dienen und die Staatsanwaltschaften und Gerichte mit Lappalien beschäftigten, zu streichen oder massiv zu reformieren:

§ 188 Gegen Personen des politischen Lebens gerichtete Beleidigung, üble Nachrede und Verleumdung: entfällt ersatzlos – schränkt öffentlichen Diskursraum und Kritik an Politikern, die auch derb sein dürfen muss, unnötig ein. Einen Majestätsbeleidigungsparagraphen braucht eine liberale Demokratie nicht.

§130 Volksverhetzung, Abs. 3 “billigt, leugnet oder verharmlost” wird ersetzt durch “billigt oder leugnet”. Die “Verharmlosung” wird regelmäßig benutzt zur Verfolgung politischer Gegner, die ein heutiges Ereignis als “so schlimm wie den Holocaust” bezeichnen. Die mag inhaltlich bislang immer falsch gewesen sein, stellt jedoch semantisch keine Verharmlosung des Holocausts dar. Da Gerichte dies regelmäßig anders sehen (“wenn etwas nicht Schlimmes als so schlimm wie der Holocaust bezeichnet wird, behaupte man, der Holocaust sei nicht schlimm gewesen”), wird es Zeit, diesem Missbrauch durch die dritte Gewalt einen gesetzlichen Riegel vorzuschieben.

Kohlenstoffdioxidkostenaufteilungsgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/co2kostaufg/

Entfällt ersatzlos, sinnfreier bürokratischer Irrsinn.

Energieeffizienzgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/enefg/BJNR1350B0023.html

Entfällt ersatzlos, siehe oben

Energiedienstleistungs-Gesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/edl-g/

Entfällt ersatzlos, siehe oben

Saubere-Fahrzeuge-Beschaffungs-Gesetz 

https://www.gesetze-im-internet.de/saubfahrzeugbeschg/BJNR169110021.html

Ernsthaft jetzt? Entfällt ersatzlos.

Heizkostenverordnung

https://www.gesetze-im-internet.de/heizkostenv/

§5 Absatz 2-8 entfallen

§6a (monatliche Verbrauchswerte) entfällt

Barrierefreiheitstärkungsgesetz

https://bfsg-gesetz.de/

Entfällt ersatzlos. Umsetzung der CE-Kennzeichnung wird ggf in einem andern Gesetz geregelt. Entsprechende EU-Richtlinie wird aufgehoben bzw durch EU-Austritt irrelevant.

Alle auf Basis dieses Gesetzes erlassenen Verordnungen entfallen.

Entgelttransparenzgesetz

https://www.gesetze-im-internet.de/entgtranspg/BJNR215210017.html

Entfällt ersatzlos.

Basiert im wesentlichen auf Gummiformulierungen („gleicher oder gleichwertiger Arbeit”), regelt ohnehin (bspw. im allg. Gleichbehandlungsgesetz) geregelte Dinge, greift in die Vertrags- und Verhandlungsfreiheit von Unternehmen und Personen unberechtigt ein.

“Normale” Stellen sind in der Regel über Tarifrecht ohnehin in der Bezahlung geregelt. Das Gesetz greift also vorwiegend bei außertariflicher Beschäftigung, wo Verhandlungsgeschick eine Kernkompetenz ist.

Das Gesetz verhindert bspw. die gezielt höhere Bezahlung von Personen, die für das Unternehmen eine zentrale Bedeutung haben, da “gleichwertige Arbeit” explizit auf Basis der formalen Anforderung an eine Stelle, nicht anhand der Leistungen des konkreten Stelleninhabers definiert wird.

Gemeinsame Geschäftsordnung der Bundesministerien (GGO)

https://www.verwaltungsvorschriften-im-internet.de/bsvwvbund_21072009_O11313012.htm

§ 2 entfällt; das Gleichstellungsunwesen wird abgeschafft

§21 entfällt; das Beauftragtenunwesen wird abgeschafft

§22 Absatz 3 Satz 2 entfällt (das Gleichstellungsunwesen wird abgeschafft)

§42 Absatz 5 Satz 2 entfällt (das Gleichstellungsunwesen wird abgeschafft)

§42 Absatz 6 entfällt – unnötiger Aufwand, inhaltlich unmöglich (man benutzt eine Grafik ja deshalb, wenn etwas in Worten kaum beschreibbar ist)

§45 Absatz 3 Satz 2 entfällt (das Beauftragtenunwesen wird abgeschafft, die Ministerien sind für die Wirtschaftlichkeit der Verwaltung direkt zuständig)

Barrierefreie-Informationstechnik-Verordnung – BITV 2.0

https://www.gesetze-im-internet.de/bitv_2_0/BJNR184300011.html

Entfällt ersatzlos. Schafft vor allem Bürokratenstellen; unkonkretes Blabla, da wo es konkret wird, regelt die Verordnung die Bereitstellung von Gebärdensprache-Videos zusätzlich zu Textinformation(!) im Internet, diese Bereitstellung ist nicht erforderlich (wer ein Gebärdensprache-Video sehen kann, kann den Text auch lesen).

Pkw-Energieverbrauchskennzeichnungsverordnung

https://www.gesetze-im-internet.de/pkw-envkv/BJNR103700004.html

Entfällt ersatzlos. Der Markt regelt.

Vergabestatistikverordnung

https://www.gesetze-im-internet.de/vergstatvo/

Überflüssiges Reporting; entsprechendes Controlling erfolgt ohnehin über die Rechungsprüfungsämter der Städte und Kreise.

Sofern hier eine EU-Richtlinie enstprechende Statistiken fordert: Dexit löst das Problem.

Konfitürenverordnung

https://www.gesetze-im-internet.de/konfv_2003/BJNR215100003.html

Ja, die gibt es. Und nein, die brauchen wir nicht.

NRW

Landesgleichstellungsgesetz NRW

https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_bes_text?anw_nr=2&gld_nr=2&ugl_nr=2031&bes_id=4847&aufgehoben=N&menu=0&sg=0

Entfällt ersatzlos – Das Grundgesetz verlangt Gleichberechtigung, nicht Gleichstellung.

Abschnitt III (Maßnahmen zur Vereinbarkeit von Beruf und Familie) kann ggf in ein anderes Gesetz zur Arbeitszeit- und Urlaubsregelung in NRW überführt werden.

Landesforstgesetz NRW

https://www.lexsoft.de/cgi-bin/lexsoft/justizportal_nrw.cgi?t=172880124021709380&sessionID=285875278743352707&templateID=document&source=lawnavi&chosenIndex=Dummy_nv_68&xid=167114,2

§39 entfällt komplett. Dieser fordert eine Genehmigung der Forstbehörde bei der Umwandlung von Wald in andere Nutzung, die unter “Beachtung der Ziele und Erfordernisse der Landesplanung die Rechte, Pflichten und wirtschaftlichen Interessen des Waldbesitzers sowie die Belange der Allgemeinheit gegeneinander und untereinander” abwägen soll. Eine solche Abwägung/Entscheidung hat im politischen Raum, sprich beim Rat der zuständigen Stadt / des Kreises zu liegen, nicht bei einer Behörde.

§40 entfällt komplett, aus dem selben Grunde

§42 entfällt komplett, da jetzt unnötig

§43 entfällt komplett, da jetzt unnötig

Saubere-Fahrzeuge-Beschaffungs-Gesetz

https://www.vergabe.nrw.de/sites/default/files/media/document/file/saubfahrzeugbeschg_0.pdf

(Allein der Name.) Entfällt ersatzlos, öffentliche Stellen sind wieder frei hinsichtlich ihrer Ausschreibungskriterien für Fahrzeuge. Auf die EU-Richtlinie EURL 2019/1161 wird gepfiffen (Dexit, anyway)

Teilhabe- und Integrationsgesetz NRW

https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=32920230726133548929

Entfällt ersatzlos. Integration ist eine Bringschuld der Zuwanderer, nicht Aufgabe der Aufnahmegesellschaft.

Der Wegfall bringt eine massive finanzielle Entlastung der Kommunen, die die entsprechenden Planstellen und Tätigkeiten / Prozesse nicht mehr vorhalten müssen,

Mittelstandsförderungsgesetz NRW

https://recht.nrw.de/lmi/owa/br_text_anzeigen?v_id=10000000000000000415

Entfällt ersatzlos; begründet im Wesentlichen die Einrichtung von Funktionärsgremien, die Gesetzesvorhaben auf “Mittelstandsverträglichkeit” prüfen sollen (“Clearingstelle Mittelstand”, “Arbeitsprogramm Mittelstand”, “Mittelstandsbeirat”) – dass dies nichts bringt, zeigt die Erfahrung. Enthält darüber hinaus unkonkrete Wieselformulierungen von Selbstverständlichkeiten (“Verwaltungsverfahren sollen durch den Einsatz elektronischer Unterstützung effizient und transparent gestaltet werden.”)

Dem Mittelstand wird am besten geholfen durch die Abschaffung von Gesetzen und Bürokratie – mit diesem hier kann man direkt anfangen.

Neue Kleine Linkliste

zur strukturellen Benachteilung von Frauen in unserem Lande.

Sie ist mitnichten vollständig. Insbesondere im Bereich der sogenannten Forschung und Lehre sowie des inzwischen jeglicher demokratischen Kontrolle entzogenen Gleichstellungsbetriebs auf Gemeinde-, Uni-, Behörden- und Firmenebene habe ich noch nicht mal richtig angefangen (sondern nur einen Teil der übergeordneten Verbände dieser Damen auf Landes- und Bundesebene aufgenommen). Aber heute ist nun einmal Frauentag, und da muss es diese unfertige Liste tun.

Ich bin ein alter weißer Mann, und daher per definitionem nicht perfekt.Ersetzen Sie sie spaßeshalber mal auf all diesen Webseiten das Wort „Frauen“ durch „Männer“, und überlegen sich, welcher Aufschrei durch die Lande ginge.

Fleißaufgabe: Finden Sie entsprechende Ansprechpartner, Vereinigungen, Bibliotheken, staatlich geförderte Veranstaltungen, Stipendien, Preise, Ämter, also alle öffentlichen Förder- und Personalmittelempfänger, mithin alle entsprechenden Strukturen, die ausschließlich Männern offen stehen bzw. sich ausschließlich für Männer einsetzen.

Ich habe schonmal vor Jahren eine solche Liste zusammengestellt. Vergleicht man die heutige mit der damaligen, wird man feststellen, dass vieles, in das damals Geld versenkt wurde, inzwischen  verschwunden ist. Insbesondere sind fast alle damals mit Millionen-Euro-Beträgen aus dem Boden gestampften „Frauenstudiengänge“ im MINT-Bereich mangels Interesse der holden Weiblichkeit heute sang- und klanglos eingestampft.

Am auffälligsten war mir im Vergleich aber eines: Vor sechs Jahren gab es (schlimm genug) einen Haufen aus Steuermitteln finanzierte Förderpreise für (nur) Frauen, die sich hauptberuflich als Unternehmerinnen, Forscherinnen, Journalistinnen etc. hervortaten.

Heute gibt es anscheinend schon mehr aus Steuermitteln finanzierte Förderpreise für Frauen, die sich hauptberuflich als Frauenförderinnen, Frauenpreisverleiherinnen, und Frauensindbenachteiligt-Krakeelerinnen hervortun.

Linkliste

„Forschung“ und „Lehre“

Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies

Archiv Frau und Musik

Archiv der deutschen Frauenbewegung:

Cornelia Goethe Centrum – für Frauenstudien und die Erforschung der Geschlechterverhältnisse

Bochum: Ruhr Universität-Bochum: Gender Studies (8 Professuren!)

Bochum: Marie-Jahoda-Gastprofessur

Bochum: Studentische Frauen*bibliothek Lieselle – Bibliothek und Archiv von und für Frauen*

CEWS: CEWS Home

/femconsult: Home

Frauen in die EU-Forschung – EU-Büro des BMBF

Feministische Bibliothek Mainz

Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity | Fachhochschule Kiel

Gender- und Frauenforschungszentrum der hessischen Hochschulen

Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW

Sophie Drinker Institut

Margherita-von-Brentano-Zentrum: Startseite

was kommt

Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien — Zentrum für Transdisziplinäre Geschlechterstudien

Gleichstellungsseilschaften (einschließlich Verbänden, Preisen und HR-Abteilungen)

AmF-Aktionsbuendnis-muslimischer-Frauen

AmF-Preis für engagierte muslimische Frauen – AmF-Aktionsbuendnis-muslimischer-Frauen

Anne-Klein-Frauenpreis | Heinrich-Böll-Stiftung

Amigas – Netzwerk von lesbischen Selbstständigen in NRW

Arbeitskreis Frauen in der Architektur – Technische Universität Darmstadt

Arbeitskreis Frauengesundheit in Medizin, Psychotherapie und Gesellschaft e.V.

Arbeitskreis: Frauen in der Philosophie — Philosophisches Seminar Uni Kiel

Arbeitskreis Frauen und Stiftungen | Bundesverband Deutscher Stiftungen

Arbeitskreis Frauen und Mathematik

Arbeitskreis Frauen, Politik & Wirtschaft  | DAB e.V.

Arbeitskreis Frauen und Sucht

Arbeitskreis Frauen und HIV | Frauen & HIV

Arbeitskreis Frauen & Psychiatrie

Arbeitskreis Frauen in Forschungszentren – Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren

Arbeitskreis Frauen die Grünen Ansbach

Arbeitskreis Frauen- und Genderpolitik | Grüne Karlsruhe

Arbeitskreis Historische Frauen- und Geschlechterforschung

Arbeitskreis Frauen | GRÜNE HERNE

Arbeitskreis Frauen der evangelischen Allianz Deutschland

Arbeitskreis Frauen im Ländlichen Raum – Akademie für den ländlichen Raum HESSEN

Arbeitskreis Frauen des NRW-Landesverbands der Baptisten

Arbeitskreis Politik und Geschlecht

asf.de

Autonomes Frauenzentrum Potsdam e.V.

BAFF-Frauen-Kooperation

Berliner Unternehmerinnentag

Beginenstiftung

beramí berufliche Integration

belladonna Bremen | Kultur, Bildung und Wirtschaft für Frauen

Berufsverband Hauswirtschaft

BMFSFJ – Frauen und Arbeitswelt

Brigitte-Gilles-Preis – RWTH AACHEN UNIVERSITY – Deutsch

Bundesverband der Frau in Business und Management e.V.

Bundesarbeitsgemeinschaft Mädchenpolitik

BAG kommunaler Frauen- und Gleichstellungsbeauftragter Deutschlands |

Bundesinitiative Gleichstellung der Frauen

Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V.

Bundesverband der Migrantinnen in Deutschland e.V. – Almanya Göçmen Kadınlar Birliği

Bundesverband der Mütterzentren e.V.! – Bundesverband der Mütterzentren e.V.

Bundesverband der UnternehmerFrauen im Handwerk e.V. – Bundesverband der UnternehmerFrauen im Handwerk e.V.

Bundesweiter Arbeitskreis Gender Mainstreaming von DGB und DVV

Bund der Frauenvereine Bielefeld e.V.

Business and Professional Women Germany eV

Charlotte – Netzwerk lesbischer Ärztinnen

Corona-Notfallfonds der Universitätsfrauenbeauftragten – Universitätsfrauenbeauftragte – LMU München

CORONA-Soforthilfe Chancengleichheit | Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Sachsens

Chancengleichheitsgesetz: Ministerium für Soziales und Integration Baden-Württemberg

Chancengleichheit von Frauen und Männern | FDP

Chancengleichheit und Gender Mainstreaming | Hessisches Ministerium für Soziales und Integration

Chancengleichheit der Geschlechter – KPMG Deutschland

Christinnenrat

Dachverband Deutschsprachiger Lesben- und Frauenarchive

Datenbank Professorin (HAW/DH): Home

Deutscher Akademikerinnen Bund e.V.

Deutscher Ärztinnenbund e.V.: Home

Deutscher Frauenring – Website des Deutscher Frauenring e.V.

Deutscher Frauenrat

Deutscher HebammenVerband e.V.

Deutscher ingenieurinnenbund e.v. – dib

Deutscher Juristinnenbund e.V.: Startseite

Deutscher Landfrauen Verband e. V.

Deutsche Staats-Bürgerinnen

Deutscher Verband Frau & Kultur e.V.

DENKtRÄUME („Frauen*bildungszentrum“)

Deutsche Stiftung Frauen- und Geschlechterforschung

DFG Frauenförderungsrichtlinien

Digital Media Women – Net. Work. Power.

Diversitize IDEA-Preisverleihung

Diversity in Leadership | EAF Berlin

Dorothea Schlözer-Medaille – Georg-August-Universität Göttingen

Dr. Dagmar-Morgan-Preis: Landkreis Darmstadt Dieburg – Kreisverwaltung

Elisabeth-Siegel-Preis

Elisabeth-Selbert-Preis

Else-Falk-Preis – Kölner Frauenpreis • AKF Köln – Arbeitskreis Kölner Frauenvereinigungen

Europäische Charta für die Gleichstellung – Rat der Gemeinden und Regionen Europas

ERFOLGREICHE FRAUEN IM MITTELSTAND 2020

Europäische Frauenakademie der Künste und Wissenschaftten

European Women’s Management Development International Network

erfolgsfaktor FRAU e.V. – Impulse für Wirtschaft und Gesellschaft

Evangelische Frauen Deutschland

Evangelische Frauenhilfe in Westfalen e.V. :: Frauenverband >> Netzwerk

Evangelische Frauen in Hessen und Nassau e. V.

EWA-Frauenzentrum e.V. Berlin

FachFrauenNetzwerk e.V. – Region Südhessen

Fachgruppe Frauen und Informatik – Gesellschaft für Informatik e.V.

Fast Track | Robert Bosch Stiftung

FEMpower Frauen-Akademie der Westenergie

Die Feministische Partei: Startseite

Femina Politica

Feminess – Erfolgsstrategien für Frauen

FemmeTotal, Netzwerk von Frauen in kreativen & beratenden Berufen, Köln

Femtec Startseite – Femtec

Feministisches Frauen Gesundheits Zentrum e.V.

FidAR e.V. – Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte: Willkommen

Filia die Frauenstiftung

Förderpreis für Gleichstellung und Gendermaßnahmen – TU Kaiserslautern

Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund

Frauen Union der CDU Deutschlands

Frauenfachgruppe Münster der Gewerkschaft der Polizei

Frauenförderung bei Capgemini

Frauenfördermaßnahmen der DFG

Frauengroßloge von Deutschland

Frauen, Gleichstellung und geschlechtliche Vielfalt

Frauen im Dbb beamtenbund und tarifunion

Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund (Frau geht vor!!!)

Frauen-Karriere-Index

Frauen macht Politik | Plattform für politische Teilhabe & Vernetzung

FrauenMediaTurm – Feministisches Archiv und Bibliothek

Frauenministerium NRW

Frauennetzwerk Connecta: Homepage

Frauennetzwerk Aachen

Frauenpreis der Stadt Nürnberg

Frauenrat Esslingen – Stark für Frauenrechte

Frauenrechte, Frauenlobby und Feminismus in Hamburg

Frauenstadtrundgänge | Von Frauen für Frauen

Frauenstatut der Grünen

Frau und Beruf GmbH – München – Garmisch-Partenkirchen – Landsberg am Lech: Home

Frauenrat NW | Gesellschaft: Der Schlüssel zu einem guten Leben

Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e.V. » Frauenpolitischer Rat

Frauenrat Saarland » Bündnis für Fraueninteressen

Frauenreferat : Evangelischer Kirchenkreis Bochum

Frauenreferat des Institut für Kirche und Gesellschaft

Frauenzentrum Augsburg e.V.

Frauenzentrum Brennessel

Frauenzentrum Bad Honnef

Frauenzentrum Cottbus – Frauenzentrum Cottbus

Frauenzentrum Courage – Home

Frauenzentrum – Dortmund 1980 e.V.

Frauenzentrum Darmstadt

Frauenzentrum Garbsen

Frauenzentrum Mainz

Frauenzentrum „Matilde“ im August – Boulevard Kastanienallee

Frauenzentrum Marie: frauen-berufsperspektive

Frauenzentrum Potsdam e.V.

Frauenzentrum Rüsselsheim: Startseite

Frauenzentrums Schwäbisch Hall e.V.

Frauenzentrum Treptow–Köpenick

Frauenzentrum Troisdorf e.V.

frauenzentrum urania e.V. – lesben im tal – frauenzentrum urania e.V. – lesben im tal

Frauenzentrum Viersen

Frauenzentrum Weimar e.V. – Jeder Mensch hat das Recht auf ein Leben in Würde, in Freiheit und ohne Gewalt

Frauenzukunft e.V. – Frauenbildung und Beratung im Wedding

FRAUEN ZÄHLEN

FRIEDA-Beratungszentrum für Frauen* in Berlin

Gemeinschaft Deutscher und Oesterreichischer Künstlerinnenvereine aller Kunstgattungen

genanet – Gender | Umwelt | Nachhaltigkeit: Startseite

Genderdax

Gender is Happening

GenderKompetenzZentrum

Gender-Kongress 2020 | Das Landesportal Wir in NRW

GenderOpen Startseite

Gender_Wissen in der Praxis-Tag

Gerda-Weiler-Stiftung

Geniale Frauen – Home

gleichstellen.net

Gleichstellung von Frauen und Männern

Gleichstellung im DLR – DLR Portal

Gleichstellungspreis der Universität Hamburg

Gleichstellungspreis der Stadt Düsseldorf

Gleichstellungswissen

GRÜNER Landesfrauenrat Hessen

Hatun-Sürücü-Preis 2021 der Grüne Fraktion Berlin

Helene Weber-Preis 2020 – Frauen Union Braunschweig

Helga Stödter-Preis

IAG Frauen- und Geschlechterforschung: Startseite

Impact of Diversity Award

INGNET– Ingenieurinnen Netzwerk | Stark vernetzt.

Intercultural Business HUB | Frauenalia

Internetzwerk für christliche Lesben

INQA.de – Initiative Neue Qualität der Arbeit – Mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt

Karin-Burmester-Stiftung

Journalistinnenbund

Katholischer Frauenbund Münster

KOFRA München Kommunikationszentrum für Frauen und Arbeit

Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung

Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. | kompetenzz

Kölner Frauenparlament

Labrystheia – Netzwerk für kirchlich/theologische arbeitende Lesben

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Bayerns

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten NRW

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Baden-Württemberg

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Niedersachsen

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Mecklenburg-Vorpommern

Landesarbeitsgemeinschaft der Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten der Berliner Bezirke – Berlin.de

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Saarland

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Schleswig-Holstein

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Rheinland-Pfalz

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Hessen

Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Sachsen

Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und junge Frauen Sachsen eV

Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und junge Frauen Schleswig-Holstein

Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und unleserlich viele Sterne NRW

Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und noch mehr Sterne Baden-Württemberg

Landesarbeitsgesmeinschaft Mädchen*Politik Hessen e.V.

Landesarbeitsgemeinschaft Mädchenpolitik Bayern

Landesfrauenrat Berlin

Landesfrauenrat Bremen

Landesfrauenrat Baden-Württemberg

Landesfrauenrat Bayern

Landesfrauenrat Hamburg

LandesFrauenRat (LFR) Hessen

Landesfrauenrat MV

Landesfrauenrat Niedersachsen

Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz

Landesfrauenrat Sachsen

Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt

LandesFrauenRat Schleswig-Holstein

Landesfrauenrat Thüringen

Landesgleichstellungsbeauftragte Brandenburg

Landesgleichstellungsbeauftragte NRW

Landesinitiative Frauen in Mint-Berufen Baden Württemberg

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Bayern

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen BW

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen RLP

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Berlin

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Bremen

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen NRW

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Niedersachsen

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Hessen

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Sachsen

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Sachsen-Anhalt

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Thüringen

Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen MV.pdf

Landestelle für Frauenbildung in Sachsen

Landes- und Bundeskonferenz — Gleichstellung

Laura-Maria-Bassi-Preis | Frankfurt UAS

Liberale Frauen

Lichtenberger Frauenpreis 2021 | KHSB Berlin

lila_bunt Zülpich | Feministische Bildung, Praxis und Utopie

Lore-Agnes-Programm – Ruhr-Universität Bochum

Louise-Otto-Peters-Preis – Stadt Leipzig

Liberale Frauen

Ökumenisches Forum Christlicher Frauen in Europa (ÖFCFE)

Das Profinetzwerk | Das Profinetzwerk – ein Netzwerk von und für Frauen/Unternehmerinnen aus Kaarst, Korschenbroich und Umgebung

LesbenRing e.V.

Marie-Schlei-Verein e.V. – Frauen & Entwicklung – Gemeinnützig

musicHHwomen art.business.media Interessensvertretung Musikfrauen

Netzwerk Feuerwehrfrauen e.V. – Home

Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW: Start

NUT – nutstart

Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden – Netzwerk Gender Consulting

Netzwerk archäologisch arbeitender Frauen eV

Nushu Karrierenetzwerk für Frauen

One Billion Rising München

Pecunia – Das Erbinnennetzwerk e.V. – Pecunia – Das Erbinnennetzwerk e.V.

PepperMINT — Career Women in motion

Petek – Business-Netzwerk Migrantinnen

PIA Netzwerk e.V.

Pool Frauenförderung – Universität Osnabrück

Professorinnenprogramm – BMBF

Profinetzwerk – ein Netzwerk von und für Frauen/Unternehmerinnen aus Kaarst, Korschenbroich und Umgebung

Pro Quote – Frauenquote für mehr Frauen an der Spitze deutscher Redaktionen

Referentinnendatei der katholischen Erwachsenenbildung Rheinland-Pfalz

Stadtbund Münchner Frauenverbände

Start – Unvergesslich Weiblich – Start

Soroptimist International Deutschland: Home

STARKE FRAUEN-Preis 2020 der Frauen Union Saar

Scientifica – Portal für Frauen in Wissenschaft und Technik in Baden-Württemberg

siaf e.V. – Frauenprojekte in München – siaf e.V.

Speakerinnen.org

Soroptimist International Deutschland: Home

Soroptimist Deutschland Preis

Stiftung Frauen in Europa – Start

Susi Interkulturelles Frauenzentrum

Terre des Femmes

TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V.

Maria und Martha Netzwerk – ökumenisches Netzwerk von Lesben

Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm

Unternehmerfrauen im Handwerk

Unternehmerinnen Forum Nordhessen

Unternehmerinnen Stammtisch Krefeld

Unternehmerinnenzentrum Hannover

Unternehmerinnennetz

UN Women Deutschland

VDI-Netzwerk „Frauen im Ingenieurberuf“ | VDI

Verband aktiv-unabhängiger frauen e.v.

Verband Baden-Württembergischer Wissenschaftlerinnen

Verband berufstätiger Mütter

Verband deutscher Unternehmerinnen

Verband Frau und Kultur

ver.di – Frauen- und Gleichstellungspolitik

verein für ein zeitgemäßes leben -cagdas yasam dernegi

Verein für Fraueninteressen |

Verein Frauenbrücke Ost-West e.V.

Verein Parité in den Parlamenten | 50/50 ist gelebte Demokratie

Vereinigung für Frauen im Management eV

Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte

Weibernetz e.V. – die bundesweite Interessenvertretung für behinderte Frauen

Westfälisch-Lippischer Landfrauenverband

Webgrrls netzwerken | Webgrrls

Würzburger Unternehmerinnen-Netzwerk

Wirtschaftsweiber

WOMENS IT NETWORK

Zentrum für Aktion, Kultur und Kommunikation – femmes & Schwestern

Zentrale Informationsstelle Autonomer Frauenhäuser

Zonta in Deutschland | Union deutscher Zonta Clubs 2

• In Städten

Arbeitsgemeinschaft der Dortmunder Frauenverbände

Frauenbüro: Regionalverband Saarbrücken

Frauenbeauftragte Bochum

Frauenbeirat Bochum

Frauenbeauftragte Borken

Frauenbeauftrage Duisburg

Frauenbeauftragte Herne

Frauenbeauftragte Leipzig

Frauenbeauftragte Landkreis Merzig-Wadern

Frauenbeauftragte Landkreis Neunkirchen

Frauenbeauftragte Landkreis Saarlouis

Förderung von Frauenprojekten – Stadt Leipzig

Gleichstellung & Chancengleichheit – Informations- und Beratungsportale – Frauen & Gleichstellung – Stadtverwaltung – Zentrale Aufgaben – Rathaus & Bürgerservice – Stadtportal dortmund.de

MKK – Referat für Frauenfragen und Chancengleichheit

Chancengleichheit im Beruf | Gleichstellungsstelle für Frau und Mann

Büro für Frauen und Chancengleichheit

Nordfriesland / Plan zur Chancengleichheit für Männer und Frauen

Chancengleichheit für Frauen und Männer

Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre (BCP) — Berliner Chancengleichheitsprogramm

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TuSch – Trennung und Scheidung – Frauen für Frauen e. V.: TuSch – Trennung und Scheidung – Frauen für Frauen

Türkisch-Deutscher Frauenverein e.V. | bremen.de

Waltraud Marx Stiftung für Frauen in Not

Furore Verlag

Google weiß, was Frauen wünschen

Frauen, Mint

Dummgendern ist leider ansteckend

Ich schätze Gabor Steingart ja als einen der wenigen verbliebenen Journalisten der alte Schule. Seinen Morning Briefing Podcast halte ich mit für das spannenste Medienprojekt des letzten Jahres, es macht lange Autofahren im lufthinmordenden Diesel stets ein bisschen kürzer. Normalerweise ist er dem radioüblichen Dummsprech ziemlich abhold, aber was ihm da am 29.1. (ab Restlaufzeit 9:40) rausgerutscht ist, hatte dann doch einen kleinen verkehrsgefährdenden Moment zur Folge gehabt, da sprach er nämlich:

von den fleißen Werktätigen und Werktätigerinnen

Wenn ich das richtig höre, merkt er beim Aussprechen direkt selber, wie er sich da verstolpert.

 

Knallharte Recherchen von Knalltüten

Das Käseblatt Zeit Online hat mal wieder Benachteilung von Frauen „recherchiert“.

Eine interne Evaluation des Bundesinnenministeriums habe ergeben, dass in den vergangenen acht Jahren insgesamt 705 Männer, aber nur 141 Frauen wegen herausragender Leistungen außer der Reihe befördert wurden.

Dies, so der Leiter Team Investigativ (Yessir, wir sind wichtig!) Karsten Polke-Majewski, dokumentiere die „flächendeckende Benachteiligung von Frauen“.

Joa.

 

Oder – äh – vielleicht eher was ganz anderes?

 

Hach, wär das schön, wenn man so bratbirnig denken und schreiben dürfte wie Journalisten, oder? Dann wär der Blogpost schon zu Ende.

Frauenanteil im Innenministerium 15%: Beförderungsverhältnis: 141/(141+705), also ungefähr 12%.  Also in etwa dem Verhältnis Männlein/Weiblein entsprechend, Also nix Benachteilung. Und nix Frauen weniger herausragend leistend. Alles pofig normaler Behördengang, alles im Rahmen..

Macht nix. Polke-Majewskis Team hat unter investigativjournalistischem Einsatz von Leib und Leben gegen das Patriarchat monströse Ungeheuerlichkeiten der Frauenausgrenzung zu Tage gefördert (seit 1949, und sie hießen alle Hans!!!!) , Barley nimmt die dargebote Vorlage auf, phrast was über bittere Zahlen, und die Grüninnen fordern die nächste Quote. Schranzenbusiness as usual.

Wie spricht der Danisch: Wer kauft bzw. wählt sowas?

Ach so. Keiner mehr.

So lang er noch darf.

Um den Anfängen zu wehren, ist es langsam zu spät..

Immer wenn man denkt, noch dreister können sie eigentlich nicht mehr werden, werden sie’s.

Hier in Bochum dürfen – so die Ankündigung – nächsten Samstag Frauen umsonst ins Museum und kriegen Rabatt im Planetarium. Weil sie Frauen sind. Männer zahlen den normalen Preis.

Eine herbeifantasierte Benachteilung von Frauen (der angebliche Gender Pay Gap, der keiner ist) wird kackendreist von irgendwelchen Genderistas in der Verwaltung als Begründung angegeben, eine reale Benachteiligung von Männern in Gang zu setzen. Weil irgendwie Gerechtigkeit und Symbolgehalt und so.

Diese Aktion verstößt so eklatant gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Grundgesetz, gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und gegen die Gewaltenteilung (immerhin gibt es eine vom Rat der Stadt beschlossene Entgeltsatzung für diese Einrichtungen, die nicht einfach mal auf Verwaltungsebene abgeändert werden kann), dass es eigentlich auch der dümmsten Quotentussi und der arschbreitgesessenstem Amtsleiterin auffallen müsste.

Tut es aber augenscheinlich nicht.

Ja, es geht nur um ein paar Euro fuffzig im Stadtsäckel. Aber eben auch ums Prinzip.

Ich werd mal Anfrage nach dem Informationsfreiheitsgesetz stellen, wer das eigentlich verantwortet.

 

Wer bist Du und was hast Du mit dem Joffe gemacht?

Der Herausgeber der Obergendergazette schreibt sowas? Konnte man nach einer Woche den Skandal auch in der Zeit nicht mehr totschweigen? Naja, immerhin ist der WDR noch der Böse, und nicht etwa der Frauenrat und die Landesverbände der Gleichstellungsbeauftragen, deren Gekeife und Gekreische nach Entfernung der Sendung das ganze ausgelöst haben. Hinter denen sich der WDR, in Joffes Wortwahl, „verschanzt“, so als hätte der WDR in diesen einen ganz und gar unschuldigen Sündenbock gesucht und gefunden.

Bloss nicht zu laut sagen, dass genau die das ganze eben losgetreten haben – und so mächtig waren, es lostreten zu können.

Feministische Methodik II, oder: Ohne Zahlen lügen

Im Zusammenhang mit dem letzten Beitrag hier ist mir noch eine zweite Studie untergekommen, die gerne zitiert wird um zu belegen, wie arg doch bei Bewerbungen angeblich diskriminiert würde. Es ist dies „McGinnity 2009“, die gemeinsam mit „Akman 2005“ bspw. bei dieser Gemeinschaftsarbeit der sog. Antidiskriminierungsstelle, des Forschungsinstituts für die Arbeit der Zukunft, und der Universität  Hogwarts-an-der-Oder als Ausgangspunkt herhalten darf. Irgendwie müssen die Steuergelder ja verbraten werden.

Es scheint bei manchen sog. Geisteswissenschaftlern etwas aus der Mode gekommen sein, dem Leser Literaturverzeichnisse an die Hand zu geben. Man geht davon aus, dass mit „McGinnity 2009“ alles gesagt ist, und Angaben zu Zeitschrift oder zum Verlag nur Zeit stehlen. Der Autorin. Die Work-Life-Balance des Lesers interessiert ja keinen.

So musste ich also schwer googlen und schwer grübeln, ob die Begründung für die Notwendigkeit anonymisierter Bewerbungsverfahren nun mit Untersuchungen am Enzym CYP3A4 (McGinnity, 2009) zu tun hat gar aus den unschönen Konsequenzen des  Auswilderns von Lachsen (McGinnity, 2009) folgt (eigentlich sollte man die spinalerweichte Royal Society seit der Tim-Hunt-Affäre ja nicht mehr verlinken. Naja). In dem Punkt kann ich allerdings Entwarnung geben.

Eine gewisse Frances McGinnity hat tatsächlich 2009 versucht, Diskriminierung bei Bewerbungsverfahren nachzuweisen. Was hat sie gemacht? Nicht etwa reale Bewerbungsverfahren analysiert und ausgewertet. Wäre ja Arbeit. Sie hat stattdessen (mal wieder) Fake-Bewerbungen abgeschickt, einmal als vorgeblicher irischer Mann, einmal als vorgeblicher irischer, aber afrikamigrationshinterbegründeter Mann. Einmal als vorgeblicher irischer Mann, einmal als vorgeblicher irischer Mann deutschen Namens. Einmal als irische Irin, einmal als asiatische Irin. Immer zwei pro ausgeschriebener Stelle, einmal als autochthones Keltenkind, einmal als Abkömmling von Einwanderen. Immer mit irischer Nationalität.

Und was lässt sich aus ihren Ergebnissen ableiten?

Nix.

Ich mein, die Methode ist mal wieder mehr als fragwürdig. Erstens hat sie nicht den gesamten Arbeitsmarkt untersucht, sondern sich auf bestimmte Typen von Stellen konzentriert, und all die ausgeschlossen, bei denen Diskriminierungen unwahrscheinlich sind: Große Arbeitgeber, öffentlicher Dienst.

Doch schlimmer: Die Lebensläufe erhielten durch die Bank nicht existierende Institutionen (Schulen) oder Abschlüsse, die an existierenden Schulen nicht angeboten wurden. Die Bewerber lebten in nicht existenten Straßen. Mit ein bisschen googeln hat jeder Depp auch schon 2009 solche Unstimmigkeiten in 30 Sekunden gefunden.

Und natürlich googelt man eher mal, wenn man einen ungewöhlichen Lebenslauf auf den Tisch bekommt. McGinnity liefert zwei beispielhafte Lebensläufe, einmal einer Irischen Irin, einmal einer nicht ganz so irischen Irin vermutlich schwarzer Hautfarbe. McGinnity schreibt nicht ganz klar, ob ihre vorgeblichen Nichtsoganz-Iren immer diesen zweiten Lebenslauf hatten oder ob sie da getauscht hat oder ob sie für je andere Stellen je ganz neu erfundene Lebensläufe genommen hat, aber: Wenn mir eine Bewerbung einer Frau Ngozi Udo irischer Nationalität auf den Tisch flatterte, würd ich mir doch vielleicht auch mal die Schule anschauen wollen. Und statt einem St. Michaels College in Roscommon eine St. Michael School für Kinder mit Lernbehinderung finden und in Dublin ein St. Michaels College für Jungs. Also bitte. Und dann soll ich ne Einladung zum Bewerbungsgespräch schicken?

Geht man also davon aus, dass Arbeitgeber so dämlich sind wie McGinnity meint, und ihre Schwindeleien einfach nicht realisieren, dann zeigen Ihre Zahlen lediglich eines: Dass Menschen irisch-irischer-Abstammung eher eine Einladung erhalten als Menschen nicht irisch-irischer Abstammung.

McGinnity findet keinen Rassismus, es sei denn irische Arbeitgeber gingen davon aus, Iren seien eine Rasse. Denn der vorgebliche weißhäutige Deutsche hat genau den gleichen Nachteil wie der vorgebliche Schwarze wie der vorgebliche Asiat.

Richtig übel wird’s, wenn man (wie in der eingangs erwähnten Gefälligkeitsstudie zu anonymen Bewerbungen) McGinnity 2009 dann als „Beweis“ heranzieht, dass Frauen gegenüber Männern benachteiligt würden. Denn sie hat pro Stelle entwender nur zwei männliche, oder nur zwei weibliche Bewerberattrappen vorgeschickt. Sie hat nie einen Mann gegen eine Frau ins Rennen geschickt. McGinnity 2009 legt keinerlei Zahlen dahingehend vor, ob Männer gegenüber Frauen oder Frauen gegenüber Männern irgendwelche Vorteile haben. Mit der dort gewählten Methode lässt sich das einfach nicht untersuchen. Geschweige denn finden.

Das einzige, was McGinnity 2009 also vielleicht zeigt, ist, dass

• irische Arbeitgeber
• in der Region Dublin
• wenn man den öffentlichen Dienst außen vor lässt
• und Arbeitgeber außen vor lässt, die über Agenturen eine Stelle besetzen
• und es um Jobs am unteren Ende der Qualifikationsmeßlatte geht (Empfang, Hilfsbuchhalter, Ladenverkäufer)
• bei denen Zeugnisse im Rahmen der Bewerbung nicht mitgeschickt werden brauchen
• und bei denen man sich per email bewirbt

mit einer etwas größeren Wahrscheinlichkeit geneigt sind, gefälschte Lebensläufe von Bewerbern mit nicht-irischen Namen zu hinterfragen und damit leichter zu erkennen als gefälschte Lebensläufe von Bewerbern mit irischen Namen.

Feministische Methodik oder: mit Zahlen lügen

Den jüngsten der wie üblich dämlichen Beiträge der Zeit zum Thema Gender Mainstreaming, einem Interview mit der wie üblich dämliche Hohlphrasen dreschenden Domscheid-Berg, bei der sich die wie üblich für eine Journalistin oder Karriereberaterin oder was auch immer haltende Sabine Höckling als Stichwortgeberin andient, inhaltlich zu besprechen, lohnt nicht. Hat Hadmut Danisch gewohnt intelligent schon getan.

Daher mal ein Blick in einen der Kommentare. Der/die wie üblich feministisch angehauchte c.t. kramt zwei Studien raus, die mal wieder die fiese Diskriminierung von Frauen durch den patriarchalisch-heterosexuellen Komplex oder wen auch immer bestätigen sollen.

Die erste davon ist „Akman et al 2005“, und weil ich im Hotel sitze und keine Lust auf mehr als 10 Stunden Arbeit heute habe, hab ich mir mal die Mühe gemacht, da hinterher zu gehen. Immerhin bringt’s diese angebliche „Studie“ auf etwa 5000 Google-Treffer, vorwiegend aus dem feministisch-genderistischem Zitierkarussell.

Nun denn. Zeit, ein wenig Sand ins Karussellgetriebe zu streuen.

Denn, was ist sind denn nun jene bahnbrechenden Forschungen von „Akman. et al“? Die Heinrich Böll-Stiftung hat sie dankenswerterweise online. Es ist ein kurzes Aufsätzlein, erschienen in der Verbandspublikation eines Personaler-Vereins. Was hat die Autorin, Frau Saro Akman (auf Stellensuche) gemacht? Sie hat je vier Online(!) Fake-Bewerbungen an 35 Unternehmen geschickt. Einmal als deutscher Mann, einmal als deutsche Frau, einmal als türkischer Mann, einmal als türkische Frau.

Sie behauptet, dass all diese virtuellen Bewerber extrem gut auf die jeweilige, angeblich offene Position zugeschnitten waren. Dass die vorgeblichen Bewerber Prädikatsexamen, Auslandsaufenthalte und Praktika vorzuweisen hatten, dann auch noch englisch, französisch, in zwei Fällen auch türkisch sprachen und SPSS bedienen konnten.

Dennoch kassierten diese zum überwiegenden Teil Absagen. Was doch sehr verwundert, denn welches Unternehmen würde angeblich zu 100% passende Bewerber noch nicht mal zum Bewerbungsgespäch einladen? Man kann nur vermuten, dass die versendeten Bewerbungen eben nicht Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen waren, sondern (auch) elektronische Blindbewerbungen. Und dass man’s vielleicht ein bisschen übertrieben hat und unglaubwürdig wurde.

Wie auch immer, gliedert man die Antworten nach Absagen und Einladung zu Bewerbungsgesprächen, ergibt sich folgende Bild:

 Zahlenmaterial: Akman et al 2005, Grafik: Eigene Darstellung

Akman nutzt nun einen billigen grafisch-statistischen Trick, nämlich die Skala nicht im Nullpunkt beginnen zu lassen. Statt die Chancen aller Bewerber zu zeigen, zeigt sie nur die Chancen bei den wenigen 7 Unternehmen, die die vier Bewerbungen nicht exakt gleich behandelten.

Quelle: Akman et al 2005

Das sieht doch gleich viel ungerechter aus. Rein optisch suggeriert es, dass deutsche Männer eine 60%-Chance hätten, zu Bewerbungsgesprächen eingeladen zu werden, und türkische Frauen gar keine. Der Mensch ist ein Augentier. Wer liest schon Text und versucht olle Zahlen zu verstehen, wenn man ihr ein hübsches Bild vorsetzt?

Obwohl also die Chancen der unterschiedlichen virtuellen Bewerber auf die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch halbwegs gleich niedrig waren (deutscher Mann: 22%, deutsche Frau: 20%, türkische Frau: 11%, bei minimalen Fallzahlen und daraus vermutlich deutlicher Nicht-Signifikanz der Eigenschaft „Frau“ bzw. „türkisch“ für die Einladung), suggeriert Akman in ihrer Grafik und im auf die Grafik folgende Text quasi eine Chancenlosigkeit der türkischen Frau qua Diskriminierung:  „Während die türkische Frau von diesen Unternehmen durchgehend eine Absage erhielt“, „Das ‚Schlusslicht‘ bildet die türkische Frau; sie hat nur Absagen erhalten“. Nein hat sie nicht. Sie wurde viermal eingeladen. Halb so oft wie der deutsche Mann, aber immerhin.

Nun, trotz dieser, naja, kreativen Interpretation und manipulativen Darstellung der Reaktion von 35 Unternehmen auf merkwürdige Bewerbungen über ein Online-Formular, erkennt sogar die Autorin, dass die „Stichprobe sehr klein und in keiner Weise repräsentativ ist“.

In der Tat. Das hält sie allerdings nicht davon ab, aus dieser kleinen und nicht repräsentativen Stichprobe die erwünschten Diskriminierungs-Schlussfolgerungen zu ziehen. Beispielsweise, dass „in 20 Prozent der untersuchten Unternehmen Türkinnen und Türken gegenüber Deutschen und – innerhalb der Nationalitätengruppen – Frauen gegenüber Männern benachteiligt werden.“. Nein, das folgt eben nicht, dafür ist die Stichprobe viel zu klein und der Einfluss bspw. des zweiten Studienschwerpunkts könnte in diesen paar Einzelfällen mindestens genauso gewichtig sein. Oder einem guten Personaler kam die Story der Vorzeigemigrantin – und zwar völlig zu Recht – eben doch konstruiert vor.

Doch all das es hindert das feministische Zitierkarussell nicht daran, „Akman et. al, 2005“ als „Beweis“ dafür anzuführen, wie grausam Frauen doch bei Bewerbungen diskriminiert würden. In all der pseudowissenschaftlichen Literatur, die so in den Gender „Studies“ produziert wird, und in der Presse, wie hier bei der FAZ, die die erfundene Türkin dafür bedauert, dass sie (bei einer unterschlagenen Einladungswahrscheinlichkeit von 10%) „leer aus ging“

Man kann es nicht oft genug wiederholen. Akman et. al finden eine Einladungswahrscheinlichkeit auf Online(!)-Kurzbewerbungen von 22% bei den erfundenen superqualifizierten deutschen Männern, 20% bei den erfundenen superqualifizierten deutschen Frauen und 10% bei den erfundenen superqualifizierten Türkinnen. Bei einer Stichprobe von 35 Unternehmen und lausiger Methodik. Liebe Femimiministinnen, nochmal zum mitmeißeln:

Das sagt über die angebliche Diskriminierung von Frauen in Bewerbungsprozessen rein gar nichts aus.

„Akman et. al 2005“ ist ein unwissenschaftliches, nichtssagendes Papierchen. Was alle anderen angeblich wisschenschaftlichen, dennoch nichtssagenden Papierchen, die sich auf „Akman et. al, 2005“ berufen, hoffentlich wieder ein Stückchen unglaubwürdiger macht.

 

Ich frag mich ja schon,

was man tun, muss, um in Deutschland aufgrund § 167 StGB in den Bau zu wandern. Von drei Jahren Bau mal gar nicht zu reden. Wenn es grade mal 600 Euro kostet

• während der Weihnachtsmesse
• in einer der wichtigsten Kirchen des Landes
• am 80. Geburtstags eines der bekanntesten Bischöfe des Landes
• nackig
• auf den Altar zu springen,
• mit den Brüsten wackeln,
• damit jeder sieht, dass „I am god“ über den Oberkörper gemalt ist,
• und antireligiöse Parolen zurufen

Ah, ich hab die Lösung. Man muss Sachen vom Altar runterreißen und Parolen brüllen. In einem Fernsehgottesdienst. Kostet fünf Monate Gefängnis. (Revisionssicher).

Und man muss natürlich ein Mann sein, und keine junge hübsche Frau. Die ist ja schließlich nur ein Dummerl und muss für ihre Handlungen offenbar nicht weiter verantwortlich gemacht werden.