Stadtfuchsens Bau

März 7, 2021 · 10:00 pm

Neue Kleine Linkliste

zur strukturellen Benachteilung von Frauen in unserem Lande.

Sie ist mitnichten vollständig. Insbesondere im Bereich der sogenannten Forschung und Lehre sowie des inzwischen jeglicher demokratischen Kontrolle entzogenen Gleichstellungsbetriebs auf Gemeinde-, Uni-, Behörden- und Firmenebene habe ich noch nicht mal richtig angefangen (sondern nur einen Teil der übergeordneten Verbände dieser Damen auf Landes- und Bundesebene aufgenommen). Aber heute ist nun einmal Frauentag, und da muss es diese unfertige Liste tun.

Ich bin ein alter weißer Mann, und daher per definitionem nicht perfekt.Ersetzen Sie sie spaßeshalber mal auf all diesen Webseiten das Wort „Frauen“ durch „Männer“, und überlegen sich, welcher Aufschrei durch die Lande ginge.

Fleißaufgabe: Finden Sie entsprechende Ansprechpartner, Vereinigungen, Bibliotheken, staatlich geförderte Veranstaltungen, Stipendien, Preise, Ämter, also alle öffentlichen Förder- und Personalmittelempfänger, mithin alle entsprechenden Strukturen, die ausschließlich Männern offen stehen bzw. sich ausschließlich für Männer einsetzen.

Ich habe schonmal vor Jahren eine solche Liste zusammengestellt. Vergleicht man die heutige mit der damaligen, wird man feststellen, dass vieles, in das damals Geld versenkt wurde, inzwischen verschwunden ist. Insbesondere sind fast alle damals mit Millionen-Euro-Beträgen aus dem Boden gestampften „Frauenstudiengänge“ im MINT-Bereich mangels Interesse der holden Weiblichkeit heute sang- und klanglos eingestampft.

Am auffälligsten war mir im Vergleich aber eines: Vor sechs Jahren gab es (schlimm genug) einen Haufen aus Steuermitteln finanzierte Förderpreise für (nur) Frauen, die sich hauptberuflich als Unternehmerinnen, Forscherinnen, Journalistinnen etc. hervortaten.

Heute gibt es anscheinend schon mehr aus Steuermitteln finanzierte Förderpreise für Frauen, die sich hauptberuflich als Frauenförderinnen, Frauenpreisverleiherinnen, und Frauensindbenachteiligt-Krakeelerinnen hervortun.

Linkliste „Forschung“ und „Lehre“ Arbeitsbereich Gender & Diversity Studies Archiv Frau und Musik Archiv der deutschen Frauenbewegung: Cornelia Goethe Centrum – für Frauenstudien und die Erforschung der Geschlechterverhältnisse Bochum: Ruhr Universität-Bochum: Gender Studies (8 Professuren!) Bochum: Marie-Jahoda-Gastprofessur Bochum: Studentische Frauen*bibliothek Lieselle – Bibliothek und Archiv von und für Frauen* CEWS: CEWS Home /femconsult: Home Frauen in die EU-Forschung – EU-Büro des BMBF Feministische Bibliothek Mainz Institut für Interdisziplinäre Genderforschung und Diversity | Fachhochschule Kiel Gender- und Frauenforschungszentrum der hessischen Hochschulen Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW Sophie Drinker Institut Margherita-von-Brentano-Zentrum: Startseite was kommt Zentrum für transdisziplinäre Geschlechterstudien — Zentrum für Transdisziplinäre Geschlechterstudien Gleichstellungsseilschaften (einschließlich Verbänden, Preisen und HR-Abteilungen) AmF-Aktionsbuendnis-muslimischer-Frauen AmF-Preis für engagierte muslimische Frauen – AmF-Aktionsbuendnis-muslimischer-Frauen Anne-Klein-Frauenpreis | Heinrich-Böll-Stiftung Amigas – Netzwerk von lesbischen Selbstständigen in NRW Arbeitskreis Frauen in der Architektur – Technische Universität Darmstadt Arbeitskreis Frauengesundheit in Medizin, Psychotherapie und Gesellschaft e.V. Arbeitskreis: Frauen in der Philosophie — Philosophisches Seminar Uni Kiel Arbeitskreis Frauen und Stiftungen | Bundesverband Deutscher Stiftungen Arbeitskreis Frauen und Mathematik Arbeitskreis Frauen, Politik & Wirtschaft | DAB e.V. Arbeitskreis Frauen und Sucht Arbeitskreis Frauen und HIV | Frauen & HIV Arbeitskreis Frauen & Psychiatrie Arbeitskreis Frauen in Forschungszentren – Helmholtz-Gemeinschaft Deutscher Forschungszentren Arbeitskreis Frauen die Grünen Ansbach Arbeitskreis Frauen- und Genderpolitik | Grüne Karlsruhe Arbeitskreis Historische Frauen- und Geschlechterforschung Arbeitskreis Frauen | GRÜNE HERNE Arbeitskreis Frauen der evangelischen Allianz Deutschland Arbeitskreis Frauen im Ländlichen Raum – Akademie für den ländlichen Raum HESSEN Arbeitskreis Frauen des NRW-Landesverbands der Baptisten Arbeitskreis Politik und Geschlecht asf.de Autonomes Frauenzentrum Potsdam e.V. BAFF-Frauen-Kooperation Berliner Unternehmerinnentag Beginenstiftung beramí berufliche Integration belladonna Bremen | Kultur, Bildung und Wirtschaft für Frauen Berufsverband Hauswirtschaft BMFSFJ – Frauen und Arbeitswelt Brigitte-Gilles-Preis – RWTH AACHEN UNIVERSITY – Deutsch Bundesverband der Frau in Business und Management e.V. Bundesarbeitsgemeinschaft Mädchenpolitik BAG kommunaler Frauen- und Gleichstellungsbeauftragter Deutschlands | Bundesinitiative Gleichstellung der Frauen Bundeskonferenz der Frauen- und Gleichstellungsbeauftragten an Hochschulen e.V. Bundesverband der Migrantinnen in Deutschland e.V. – Almanya Göçmen Kadınlar Birliği Bundesverband der Mütterzentren e.V.! – Bundesverband der Mütterzentren e.V. Bundesverband der UnternehmerFrauen im Handwerk e.V. – Bundesverband der UnternehmerFrauen im Handwerk e.V. Bundesweiter Arbeitskreis Gender Mainstreaming von DGB und DVV Bund der Frauenvereine Bielefeld e.V. Business and Professional Women Germany eV Charlotte – Netzwerk lesbischer Ärztinnen Corona-Notfallfonds der Universitätsfrauenbeauftragten – Universitätsfrauenbeauftragte – LMU München CORONA-Soforthilfe Chancengleichheit | Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Gleichstellungsbeauftragten Sachsens Chancengleichheitsgesetz: Ministerium für Soziales und Integration Baden-Württemberg Chancengleichheit von Frauen und Männern | FDP Chancengleichheit und Gender Mainstreaming | Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Chancengleichheit der Geschlechter – KPMG Deutschland Christinnenrat Dachverband Deutschsprachiger Lesben- und Frauenarchive Datenbank Professorin (HAW/DH): Home Deutscher Akademikerinnen Bund e.V. Deutscher Ärztinnenbund e.V.: Home Deutscher Frauenring – Website des Deutscher Frauenring e.V. Deutscher Frauenrat Deutscher HebammenVerband e.V. Deutscher ingenieurinnenbund e.v. – dib Deutscher Juristinnenbund e.V.: Startseite Deutscher Landfrauen Verband e. V. Deutsche Staats-Bürgerinnen Deutscher Verband Frau & Kultur e.V. DENKtRÄUME („Frauen*bildungszentrum“) Deutsche Stiftung Frauen- und Geschlechterforschung DFG Frauenförderungsrichtlinien Digital Media Women – Net. Work. Power. Diversitize IDEA-Preisverleihung Diversity in Leadership | EAF Berlin Dorothea Schlözer-Medaille – Georg-August-Universität Göttingen Dr. Dagmar-Morgan-Preis: Landkreis Darmstadt Dieburg – Kreisverwaltung Elisabeth-Siegel-Preis Elisabeth-Selbert-Preis Else-Falk-Preis – Kölner Frauenpreis • AKF Köln – Arbeitskreis Kölner Frauenvereinigungen Europäische Charta für die Gleichstellung – Rat der Gemeinden und Regionen Europas ERFOLGREICHE FRAUEN IM MITTELSTAND 2020 Europäische Frauenakademie der Künste und Wissenschaftten European Women’s Management Development International Network erfolgsfaktor FRAU e.V. – Impulse für Wirtschaft und Gesellschaft Evangelische Frauen Deutschland Evangelische Frauenhilfe in Westfalen e.V. :: Frauenverband >> Netzwerk Evangelische Frauen in Hessen und Nassau e. V. EWA-Frauenzentrum e.V. Berlin FachFrauenNetzwerk e.V. – Region Südhessen Fachgruppe Frauen und Informatik – Gesellschaft für Informatik e.V. Fast Track | Robert Bosch Stiftung FEMpower Frauen-Akademie der Westenergie Die Feministische Partei: Startseite Femina Politica Feminess – Erfolgsstrategien für Frauen FemmeTotal, Netzwerk von Frauen in kreativen & beratenden Berufen, Köln Femtec Startseite – Femtec Feministisches Frauen Gesundheits Zentrum e.V. FidAR e.V. – Die Initiative für mehr Frauen in die Aufsichtsräte: Willkommen Filia die Frauenstiftung Förderpreis für Gleichstellung und Gendermaßnahmen – TU Kaiserslautern Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund Frauen Union der CDU Deutschlands Frauenfachgruppe Münster der Gewerkschaft der Polizei Frauenförderung bei Capgemini Frauenfördermaßnahmen der DFG Frauengroßloge von Deutschland Frauen, Gleichstellung und geschlechtliche Vielfalt Frauen im Dbb beamtenbund und tarifunion Frauen im Deutschen Gewerkschaftsbund (Frau geht vor!!!) Frauen-Karriere-Index Frauen macht Politik | Plattform für politische Teilhabe & Vernetzung FrauenMediaTurm – Feministisches Archiv und Bibliothek Frauenministerium NRW Frauennetzwerk Connecta: Homepage Frauennetzwerk Aachen Frauenpreis der Stadt Nürnberg Frauenrat Esslingen – Stark für Frauenrechte Frauenrechte, Frauenlobby und Feminismus in Hamburg Frauenstadtrundgänge | Von Frauen für Frauen Frauenstatut der Grünen Frau und Beruf GmbH – München – Garmisch-Partenkirchen – Landsberg am Lech: Home Frauenrat NW | Gesellschaft: Der Schlüssel zu einem guten Leben Frauenpolitischer Rat Land Brandenburg e.V. » Frauenpolitischer Rat Frauenrat Saarland » Bündnis für Fraueninteressen Frauenreferat : Evangelischer Kirchenkreis Bochum Frauenreferat des Institut für Kirche und Gesellschaft Frauenzentrum Augsburg e.V. Frauenzentrum Brennessel Frauenzentrum Bad Honnef Frauenzentrum Cottbus – Frauenzentrum Cottbus Frauenzentrum Courage – Home Frauenzentrum – Dortmund 1980 e.V. Frauenzentrum Darmstadt Frauenzentrum Garbsen Frauenzentrum Mainz Frauenzentrum „Matilde“ im August – Boulevard Kastanienallee Frauenzentrum Marie: frauen-berufsperspektive Frauenzentrum Potsdam e.V. Frauenzentrum Rüsselsheim: Startseite Frauenzentrums Schwäbisch Hall e.V. Frauenzentrum Treptow–Köpenick Frauenzentrum Troisdorf e.V. frauenzentrum urania e.V. – lesben im tal – frauenzentrum urania e.V. – lesben im tal Frauenzentrum Viersen Frauenzentrum Weimar e.V. – Jeder Mensch hat das Recht auf ein Leben in Würde, in Freiheit und ohne Gewalt Frauenzukunft e.V. – Frauenbildung und Beratung im Wedding FRAUEN ZÄHLEN FRIEDA-Beratungszentrum für Frauen* in Berlin Gemeinschaft Deutscher und Oesterreichischer Künstlerinnenvereine aller Kunstgattungen genanet – Gender | Umwelt | Nachhaltigkeit: Startseite Genderdax Gender is Happening GenderKompetenzZentrum Gender-Kongress 2020 | Das Landesportal Wir in NRW GenderOpen Startseite Gender_Wissen in der Praxis-Tag Gerda-Weiler-Stiftung Geniale Frauen – Home gleichstellen.net Gleichstellung von Frauen und Männern Gleichstellung im DLR – DLR Portal Gleichstellungspreis der Universität Hamburg Gleichstellungspreis der Stadt Düsseldorf Gleichstellungswissen GRÜNER Landesfrauenrat Hessen Hatun-Sürücü-Preis 2021 der Grüne Fraktion Berlin Helene Weber-Preis 2020 – Frauen Union Braunschweig Helga Stödter-Preis IAG Frauen- und Geschlechterforschung: Startseite Impact of Diversity Award INGNET– Ingenieurinnen Netzwerk | Stark vernetzt. Intercultural Business HUB | Frauenalia Internetzwerk für christliche Lesben INQA.de – Initiative Neue Qualität der Arbeit – Mehr Chancengleichheit in der Arbeitswelt Karin-Burmester-Stiftung Journalistinnenbund Katholischer Frauenbund Münster KOFRA München Kommunikationszentrum für Frauen und Arbeit Kompetenzzentrum Frauen in Wissenschaft und Forschung Kompetenzzentrum Technik-Diversity-Chancengleichheit e. V. | kompetenzz Kölner Frauenparlament Labrystheia – Netzwerk für kirchlich/theologische arbeitende Lesben Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Bayerns Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten NRW Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Baden-Württemberg Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Niedersachsen Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Mecklenburg-Vorpommern Landesarbeitsgemeinschaft der Gleichstellungs- und Frauenbeauftragten der Berliner Bezirke – Berlin.de Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Saarland Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Schleswig-Holstein Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Rheinland-Pfalz Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Hessen Landesarbeitsgemeinschaft der Frauenbeauftragten Sachsen Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und junge Frauen Sachsen eV Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und junge Frauen Schleswig-Holstein Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und unleserlich viele Sterne NRW Landesarbeitsgemeinschaft Mädchen und noch mehr Sterne Baden-Württemberg Landesarbeitsgesmeinschaft Mädchen*Politik Hessen e.V. Landesarbeitsgemeinschaft Mädchenpolitik Bayern Landesfrauenrat Berlin Landesfrauenrat Bremen Landesfrauenrat Baden-Württemberg Landesfrauenrat Bayern Landesfrauenrat Hamburg LandesFrauenRat (LFR) Hessen Landesfrauenrat MV Landesfrauenrat Niedersachsen Landesfrauenrat Rheinland-Pfalz Landesfrauenrat Sachsen Landesfrauenrat Sachsen-Anhalt LandesFrauenRat Schleswig-Holstein Landesfrauenrat Thüringen Landesgleichstellungsbeauftragte Brandenburg Landesgleichstellungsbeauftragte NRW Landesinitiative Frauen in Mint-Berufen Baden Württemberg Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Bayern Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen BW Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen RLP Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Berlin Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Bremen Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen NRW Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Niedersachsen Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Hessen Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Sachsen Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Sachsen-Anhalt Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen Thüringen Landeskonferenz der Frauenbeauftragen der Hochschulen MV.pdf Landestelle für Frauenbildung in Sachsen Landes- und Bundeskonferenz — Gleichstellung Laura-Maria-Bassi-Preis | Frankfurt UAS Liberale Frauen Lichtenberger Frauenpreis 2021 | KHSB Berlin lila_bunt Zülpich | Feministische Bildung, Praxis und Utopie Lore-Agnes-Programm – Ruhr-Universität Bochum Louise-Otto-Peters-Preis – Stadt Leipzig Liberale Frauen Ökumenisches Forum Christlicher Frauen in Europa (ÖFCFE) Das Profinetzwerk | Das Profinetzwerk – ein Netzwerk von und für Frauen/Unternehmerinnen aus Kaarst, Korschenbroich und Umgebung LesbenRing e.V. Marie-Schlei-Verein e.V. – Frauen & Entwicklung – Gemeinnützig musicHHwomen art.business.media Interessensvertretung Musikfrauen Netzwerk Feuerwehrfrauen e.V. – Home Netzwerk Frauen- und Geschlechterforschung NRW: Start NUT – nutstart Netzwerk GenderConsulting in Forschungsverbünden – Netzwerk Gender Consulting Netzwerk archäologisch arbeitender Frauen eV Nushu Karrierenetzwerk für Frauen One Billion Rising München Pecunia – Das Erbinnennetzwerk e.V. – Pecunia – Das Erbinnennetzwerk e.V. PepperMINT — Career Women in motion Petek – Business-Netzwerk Migrantinnen PIA Netzwerk e.V. Pool Frauenförderung – Universität Osnabrück Professorinnenprogramm – BMBF Profinetzwerk – ein Netzwerk von und für Frauen/Unternehmerinnen aus Kaarst, Korschenbroich und Umgebung Pro Quote – Frauenquote für mehr Frauen an der Spitze deutscher Redaktionen Referentinnendatei der katholischen Erwachsenenbildung Rheinland-Pfalz Stadtbund Münchner Frauenverbände Start – Unvergesslich Weiblich – Start Soroptimist International Deutschland: Home STARKE FRAUEN-Preis 2020 der Frauen Union Saar Scientifica – Portal für Frauen in Wissenschaft und Technik in Baden-Württemberg siaf e.V. – Frauenprojekte in München – siaf e.V. Speakerinnen.org Soroptimist International Deutschland: Home Soroptimist Deutschland Preis Stiftung Frauen in Europa – Start Susi Interkulturelles Frauenzentrum Terre des Femmes TOTAL E-QUALITY Deutschland e.V. Maria und Martha Netzwerk – ökumenisches Netzwerk von Lesben Mathilde-Planck-Lehrauftragsprogramm Unternehmerfrauen im Handwerk Unternehmerinnen Forum Nordhessen Unternehmerinnen Stammtisch Krefeld Unternehmerinnenzentrum Hannover Unternehmerinnennetz UN Women Deutschland VDI-Netzwerk „Frauen im Ingenieurberuf“ | VDI Verband aktiv-unabhängiger frauen e.v. Verband Baden-Württembergischer Wissenschaftlerinnen Verband berufstätiger Mütter Verband deutscher Unternehmerinnen Verband Frau und Kultur ver.di – Frauen- und Gleichstellungspolitik verein für ein zeitgemäßes leben -cagdas yasam dernegi Verein für Fraueninteressen | Verein Frauenbrücke Ost-West e.V. Verein Parité in den Parlamenten | 50/50 ist gelebte Demokratie Vereinigung für Frauen im Management eV Vernetzungsstelle für Gleichberechtigung, Frauen- und Gleichstellungsbeauftragte Weibernetz e.V. – die bundesweite Interessenvertretung für behinderte Frauen Westfälisch-Lippischer Landfrauenverband Webgrrls netzwerken | Webgrrls Würzburger Unternehmerinnen-Netzwerk Wirtschaftsweiber WOMENS IT NETWORK Zentrum für Aktion, Kultur und Kommunikation – femmes & Schwestern Zentrale Informationsstelle Autonomer Frauenhäuser Zonta in Deutschland | Union deutscher Zonta Clubs 2 In Städten Arbeitsgemeinschaft der Dortmunder Frauenverbände Frauenbüro: Regionalverband Saarbrücken Frauenbeauftragte Bochum Frauenbeirat Bochum Frauenbeauftragte Borken Frauenbeauftrage Duisburg Frauenbeauftragte Herne Frauenbeauftragte Leipzig Frauenbeauftragte Landkreis Merzig-Wadern Frauenbeauftragte Landkreis Neunkirchen Frauenbeauftragte Landkreis Saarlouis Förderung von Frauenprojekten – Stadt Leipzig Gleichstellung & Chancengleichheit – Informations- und Beratungsportale – Frauen & Gleichstellung – Stadtverwaltung – Zentrale Aufgaben – Rathaus & Bürgerservice – Stadtportal dortmund.de MKK – Referat für Frauenfragen und Chancengleichheit Chancengleichheit im Beruf | Gleichstellungsstelle für Frau und Mann Büro für Frauen und Chancengleichheit Nordfriesland / Plan zur Chancengleichheit für Männer und Frauen Chancengleichheit für Frauen und Männer Berliner Programm zur Förderung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre (BCP) — Berliner Chancengleichheitsprogramm Abteilung für Chancengleichheit und Diversity | Landeshauptstadt Stuttgart Bremische Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau (ZGF) – Startseite Landesarbeitsgemeinschaft der kommunalen Frauenbüros (lag) An Unis Gender in Medicine (GiM) – Charité – Universitätsmedizin Berlin Autonomes FrauenLesbenreferat Ruhr-Universität Bochum Gleichstellungskommission Ruhr Uni Bochum Beschwerdestelle Gleichbehandlung Ruhr-Uni Bochum Gleichstellungsbeauftragte Ruhr-Universität Bochum Frauenbeauftragte Hochschule Bochum Gleichstellungskommission Hochschule Bochum Frauenvollversammlung Hochschule Bochum Frauenförederplan Duisburg-Essen Frauenbeauftragte TU Dortmund Gleichstellungskommission TU Dortmund Frauenbeauftragte Maschinenbau TU Dortmund Frauenbeauftragte E-Technik TU Dortmund Gleichstellungskommission Uni Köln Gleichstellungsbeauftragte Uni Köln Referat Gender & Diversity Management Uni Köln Netzwerkprojekt MINT-Frauen Uni Köln Frauenbeauftragte Uni Siegen Chancengleichheit Stipendienprogramm zur „Realisierung der Chancengleichheit für Frauen in Forschung und Lehre“ (FFL) › Büro für Gender und Diversity Stabsabteilung Chancengleichheit Chancengleichheit & Diversity an der Universität Regensburg – Universität Regensburg Gleichstellung und Chancengleichheit | DHBW Gleichstellungsfonds Universität Hamburg Margherita-von-Brentano-Zentrum: Startseite UA Ruhr: Chancengleichheit und Vielfalt Fakultät I Geisteswissenschaften: Home Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung – Universität Bielefeld Arbeitsstelle für Theologische Genderforschung — Kath.-Theol. Fakultät Kompetenzzentrum Frauen in Naturwissenschaft und Technik – der Universität Bremen www.genderzentrum.de Essener Kolleg für Geschlechterforschung Zentrum für Anthropologie und Gender Studies [ZAG] – Albert-Ludwigs-Universität Freiburg i. Br. Das Centrum – Georg-August-Universität Göttingen Interdisziplinäres Zentrum für Geschlechterforschung (IZfG) – Universität Greifswald Zentrum Gender & Diversity gender_archland – gender_archland FMG Hannover: Das fmg Johannes Gutenberg Universität Mainz: Gleichstellungsmaßnahmen Universität Hildesheim | ZfG | Aktuelles Institut für Geschlechterstudien (IFG) – TH Köln IGIS Interdisziplinäres Genderkompetenzzentrum in den Sportwissenschaften – DSHS Gestik: GeStiK Zentrum für Frauen- und Geschlechterforschung – Startseite Otto-von-Guericke-Universität Magdeburg Zentrum für Gender Studies und feministische Zukunftsforschung – Philipps-Universität Marburg WWU Münster > Fachbereich 2 > Arbeitsstelle Feministische Theologie und Genderforschung ZEUGS – Zentrum für Europäische Geschlechterstudien Netzwerk F.I.T. | Forschungsprojekte Aktuelles – Funktionsstelle Geschlechtersoziologie – Universität Potsdam AG Gender-Forschung – Universität Rostock KGC Sachsen-Anhalt – Infos über die KGC Gender Studies Siegen | Siegener Zentrum für Gender Studies Uni Trier: Centrum für Postcolonial und Gender Studies (CePoG) – Centrum Zentrum für Gender- und Diversitätsforschung (ZGD) | Universität Tübingen Netzwerk Gender Studies Bundesgleichstellungsgesetz Gleichstellungsgesetz BW Gleichstellungsgesetz Bayern Gleichstellungsgesetz Bremen Gesetz über die Errichtung der Bremischen Zentralstelle für die Verwirklichung der Gleichberechtigung der Frau Gleichstellungsgesetz Hamburg Gleichstellungsgesetz Mecklenburg-Vorpommern Niedersächsisches Gleichberechtigungsgesetz Landesgleichstellungsgesetz NRW Landesgleichstellungsgesetz RP Saarländisches Landesgleichstellungsgesetz Sächsisches Frauenförderungsgesetz Frauenförderungsgesetz Sachsen-Anhalt Gleichstellungsgesetz SH Thüringer Gleichstellungsgesetz Landesgleichstellungsgesetz Berlin Pferde zum Wasser tragen Akelei e.V. – Berufswegplanung mit Frauen Amelia Earhart Fellowship Ausbildungsförderung: frauen-berufsperspektive avanta München e.V. Bücherfrauen: Mentoring Caroline-Neuber-Preis – Stadt Leipzig Chancengleichheit am Arbeitsmarkt – Bundesagentur für Arbeit Chancengleichheit & Gender Mainstreaming | Landessportbund Nordrhein-Westfalen e.V. Competentia – Kompetenzzentrum Frau und Beruf Emscher-Lippe-Region CyberMentor – Die MINT-Plattform nur für Mädchen Duisburger Mädchenmerker | Das Referat für Gleichberechtigung und Chancengleichheit Economista e. V. – Existenzgründungskurse für Frauen mit Weitblick Emmy Noether-Frauenförderprogramm der DFG Existenzgründungskurse für Immigrantinnen | ISI e.V. Berlin Fachforum für Mädchenarbeit . 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Unis Berlin Frauenförderstipendium Hochschule für Gesundheit Bochum Frauenförderstipendium Hochschule Bochum Frauenförderstipendien Universität Bonn Frauenförderstipendien TU Chemnitz Frauenförderstipendien Bergakademie Freiberg Frauenförderstipendien der Medizinischen Fakultät der Uni Freiburg Frauenförderstipendien Universität Trier Frauenförderstipendien Universität Rostock Frauenförderstipendien Universität Hildesheim Frauenförderstipendien Christian-Albrechts-Universität Kiel Frauenförderstipendien TU Darmstadt Frauenförderstipendien Fernuniversität Hagen Frauenförderstipendien der Universität Heidelberg – Universität Heidelberg Frauenförderstipendien Universität Jena Frauenförderstipendien – TU Kaiserslautern Frauenförderstipendien Uni Marburg Frauenförderstipendien der LMU München Frauenförderstipendium der FH Münster Frauenförderstipendium der Uni Münster Frauenförderstipendien Universität Osnabrück Frauenförderstipendien der HS Offenburg Frauenförderstipendien Universität Passau Frauenförderstipendien der Uni Regensburg Frauenförderstipendien Hochschule Wismar Frauenförderstipendien Freistaat Bayern Frauenförderstipendien der UNESCO Frauencoaching Uni Münster Frauencoaching Universität Bonn Frauenmentoring Universität Bonn Frauenmentoring TU Kaiserslautern Frauenmentoring Uni Stuttgart Frauenmentoring Hessen Frauenprogramm VHS Bergisch Land Frauenprogramm Landkreis Merzig-Wadern Frauenprogramm VHS Schwandorf Frauenprogramm des Regionalverbands Saarbrücken Frauenprogramm des Bistums Aachen Frauenprojektlabor Frauenprojekt stoffwechsel | alpha e.V. Frauenstudiengang Maschinenbau | Bachelor | Studienangebot | Studium | Hochschule Ruhr West Frauenstudiengang Informatik und Wirtschaft (Berlin) Frauenstudiengang Informatik B.Sc. (Bremen) Frauenstudiengang Wirtschaftsingenieurwesen (Stralsund) Frauen fit für Führung Frauennetz-Aktiv Frauen im Business » Der Frauen-im-Business Blog Förderung der Integration von Frauen in den Arbeitsmarkt | Nds. Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Girls’Day Girls on Track Frauenförderprogramm der F.I.A Goldrausch e.V. – für Unternehmerinnen in Berlin Gründerinnenzentrale Berlin Die Höge – Internationale Künstlerinnenstiftun Ingrid zu Solms-Stiftung Frauen in MINT-Berufen in Baden-Württemberg Jazzförderung im Künstlerinnenprogramm – Berlin.de JMK Scholarship | Zonta Club Bochum Käte Ahlmann Stiftung KIT – Karlsruhe House of Young Scientists (KHYS) Doktorand*innen – Finanzierungsmöglichkeiten – Spezielle Programme für Frauen KOFA: Frauen fördern KOBRA – Berufsberatung für Frauen in Berlin Komm, mach MINT Kompetenzzentrum für Frauen im Handwerk Kontaktstelle Frau und Beruf Mannheim Rhein-Neckar-Odenwald Konzept: Frauen fördern – eine vorausschauende Sicherung aller Potentiale!Мit Frauen in Fuehrung Koordinierungsstelle „Frauenförderung in der privaten Wirtschaft“ Landkreis Göttingen Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft Landkreis Rotenburg (Wümme) Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft – Grafschaft Bentheim – Herzlich… Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft im Landkreis Northeim Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft Wolfsburg-Gifhorn-Helmstedt Koordinierungsstelle Frauen und Wirtschaft Landkreis Oldenburg Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft im Weserbergland › Koordinierungsstelle Frau und Wirtschaft im Weserbergland Koordinierungsstelle Frauen & Wirtschaft Hessen Meisterinnen-Förderprogramm bei Airbus MINA e.V. – Muslimisches Frauenbildungszentrum MINT-Pakt und „Erfolg mit MINT“ – BMBF Niedersachsen-Technikum – Niedersachsen Technikum SHE works! Das Wirtschafts- und Karrieremagazin für Frauen Stiftung Zurückgeben Perspektive Wiedereinstieg: Startseite Raupe und Schmetterling – Frauen in der Lebensmitte e.V. Runnebaum Stiftung Startseite – BPW – Bremen, Business and Professional Women Germany, Club Bremen e.V., Netzwerk, Frauen Innovative-Maßnahmen-Frauen: Ministerium für Ländlichen Raum und Verbraucherschutz Baden-Württemberg Unternehmerinnen – Frauen gründen anders – E.U.L.E. e.V. Mainz & Bielefeld Verein zur beruflichen Förderung von Frauen e.V. VICTRESS – feiert führende Frauen – VICTRESS Initiative e.V. Womens Night bei Bauhaus Ladies NIght bei Hellweg Preise ARD/ZDF Förderpreis | Frauen und Medientechnologie Aufmüpfige Frau des Jahres Award für Sichtbarkeit Berliner Frauenpreis – Berlin.de Ada Awards – Recognising Top Girls and Women in Tech Worldwide Anita Augspurg Preis Berliner Unternehmerin des Jahres Berta Benz Preis Bielefelder Frauenpreis 2020 – Preisverleihung | Kanal 21 | NRWision Bücherfrauen: BücherFrauen-Literaturpreis »Christine« Caroline-von-Humboldt-Preis — Humboldt-Universität zu Berlin Clara Immerwahr Award Clara von Simson-Preis Clara-Zetkin-Frauenpreis 2020: DIE LINKE. Cornelia Goethe Centrum – für Frauenstudien und die Erforschung der Geschlechterverhältnisse CouLe – Preis für couragierte Lesben » Courage-Preis – Journalistinnenbund Droste-Preis der Stadt Meersburg Düsseldorfer Unternehmerinnenpreis Düsseldorfer Gleichstellungspreis Elisabeth-Selbert-Preis | Hessisches Ministerium für Soziales und Integration Eleonore-Dießner-Preis Female Recruiting Award: women&work – die europäische Leitmesse & Kongress für Frauen und Karriere Frau des Jahres – Regierungsportal M-V Frauenförderpreis der Prinzessin Therese von Bayern-Stiftung Frauen-Literatur-Preis 2020 | Autorenwelt Frauen machen Standort – Stadt-Hannover-Preis – DRIVE – Die Medienagentur Frauen-MINT-Award 2021 | Deutsche Telekom Frauenpreis der Stadt Nürnberg – Gleichstellungsstelle der Stadt Nürnberg Frauenpreis der SPD-Fraktion im Sächsischen Landtag Gabriele Münter Preis Goldene Bild der Frau – bildderfrau.de Hanna-Jursch-Preis – EKD » Hedwig-Dohm-Urkunde – Journalistinnenbund Helene Weber-Preis 2020 Helene-Lange-Preis Hertha-Sponer-Preis — DPG Helga Stödter-Preis Ida Dehmel-Literaturpreis IDEA-Preis – hamburg.de Ingrid zu Solms-Preis für Medizin – Juliane Bartel Medienpreis | Nds. Ministerium für Soziales, Gesundheit und Gleichstellung Katharina-Zell-Preis | Evangelische Frauen in Hessen und Nassau e. V. Katharina-von-Bora-Preis für starke Frauen – sachsen.de Kölner Frauenpreis – Stadt Köln LaMonachia, Münchner Wirtschaftspreis für Frauen Louise-Otto-Peters-Preis – Stadt Leipzig Lore-Agnes-Preis Louise-Schroeder-Medaille Margherita-von-Brentano-Preis • Freie Universität Berlin Maria Gräfin von Linden Preis – Verband Baden-Württembergischer Wissenschaftlerinnen ::: VBWW Marie Juchacz-Frauenpreis – Wikipedia Marlies-Hesse-Nachwuchspreis – Journalistinnenbund MESTEMACHER PREIS MANAGERIN DES JAHRES | Mestemacher.de Next Generation Award Norgall-Preis | Iwcwb NRW-Preis „Mädchen und Frauen im Sport“: Auszeichnung für Brigitte Brachmann Paritätischer Preis für Frauen mit Behinderungen in Aktion Preis der GI FG Frauen und Informatik Preis des Wettbewerbs „Reinickendorfer Frauen in Führung“ 2020 – Berlin.de Preis Frauen Europas | Netzwerk EBD Preis für Frauen in Wissenschaft und Kunst der Stadt Regensburg PUSh – Preise und Auszeichnungen Regensburger Preis für Frauen in Wissenschaft und Kunst Roswitha-Literaturpreis | Stadt Bad Gandersheim Sächsischer Gründerinnenpreis 2020 Tony Sender-Preis | Stadt Frankfurt am Main Vera-Ciszak-Preis des Berliner Turn- und Freizeitsport-Bund: WIN Awards Women in Science Award Young Women in Public Affairs Award Loreal-Unesco-Preis Sonstiges Bücherfrauen: MÜNCHEN Bremer Frauenmuseum e.V. | Bremer Frauenmuseum, Frauen in Kunst und Gesellschaft Certosa Verlag – Musik von Komponistinnen Deutsch-amerikanischer Frauenclub Heidelberg EMMA | Das politische Magazin für Menschen EVA: Eva Home extra e.V. – Suchthilfe für Frauen und Angehörige | Wir über uns Forschungsinstitur für Frauengesundheit Universitätsklinikum Tübingen Forum Künstlerinnen eV Frauen helfen Frauen e.V. – Frauenberatungsstelle und Frauenhaus Ulm Frauenmuseum Bonn Frauen Musik Büro Frankfurt Frauenberatungsstelle IMPULS Frauen eV Coesfeld Frauenorchesterprojekt Frauenperspektiven Frauen-Ruder-Club-Hannover 1928 eV FrauenTherapieZentrum | München Frauenschwimmen Beckum Frauenschwimmen St Pauli Frauenschwimmen – Badeparadies Eiswiese Frauenschwimmen im Stadtbad Neuss Frauenschwimmen im Maintalbad (Internationales) Frauenschwimmen im Hallenbad Wehrda Mädchen- und Frauenschwimmen | Saarbrücker Bäder Frauenschwimmen in Siegen … und viel mehr Frauenschwimmen in vermutlich jeder Stadt Deutschlands frauenseiten.bremen frauenwohnen eG – 1. Frauen Wohn- und Baugenossenschaft München Frauenwohnprojekte: Start Frau-Kunst-Politik – Kunstprojekte in München und Umgebung IFFF – Internationale Frauenliga Für Frieden und Freiheit Internationaler Frauenclub Kassel e.V. Internationaler Frauenclub Karlsruhe e.V. Jüdischer Frauen Club – Chabad Lubawitsch Hamburg MUGI – Musik und Gender im internet musica femina münchen e.V. | Komponistinnen entdecken und fördern Projektbüro | Deutscher Kulturrat Plan – Spenden und Mädchen helfen SAPPhO – Frauenwohnstiftung Solwodi texttreff.de – Das Netzwerk wortstarker Frauen TuSch – Trennung und Scheidung – Frauen für Frauen e. V.: TuSch – Trennung und Scheidung – Frauen für Frauen Türkisch-Deutscher Frauenverein e.V. | bremen.de Waltraud Marx Stiftung für Frauen in Not Furore Verlag

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Juli 4, 2020 · 9:17 pm

Google weiß, was Frauen wünschen

Frauen, Mint

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Getaggt mit Frauen, Mint

Februar 7, 2019 · 6:26 am

Dummgendern ist leider ansteckend

Ich schätze Gabor Steingart ja als einen der wenigen verbliebenen Journalisten der alte Schule. Seinen Morning Briefing Podcast halte ich mit für das spannenste Medienprojekt des letzten Jahres, es macht lange Autofahren im lufthinmordenden Diesel stets ein bisschen kürzer. Normalerweise ist er dem radioüblichen Dummsprech ziemlich abhold, aber was ihm da am 29.1. (ab Restlaufzeit 9:40) rausgerutscht ist, hatte dann doch einen kleinen verkehrsgefährdenden Moment zur Folge gehabt, da sprach er nämlich:

von den fleißen Werktätigen und Werktätigerinnen

Wenn ich das richtig höre, merkt er beim Aussprechen direkt selber, wie er sich da verstolpert.

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Oktober 8, 2018 · 6:01 pm

Knallharte Recherchen von Knalltüten

Das Käseblatt Zeit Online hat mal wieder Benachteilung von Frauen „recherchiert“.

Eine interne Evaluation des Bundesinnenministeriums habe ergeben, dass in den vergangenen acht Jahren insgesamt 705 Männer, aber nur 141 Frauen wegen herausragender Leistungen außer der Reihe befördert wurden.

Dies, so der Leiter Team Investigativ (Yessir, wir sind wichtig!) Karsten Polke-Majewski, dokumentiere die „flächendeckende Benachteiligung von Frauen“.

Joa.

Oder – äh – vielleicht eher was ganz anderes?

Hach, wär das schön, wenn man so bratbirnig denken und schreiben dürfte wie Journalisten, oder? Dann wär der Blogpost schon zu Ende.

Frauenanteil im Innenministerium 15%: Beförderungsverhältnis: 141/(141+705), also ungefähr 12%. Also in etwa dem Verhältnis Männlein/Weiblein entsprechend, Also nix Benachteilung. Und nix Frauen weniger herausragend leistend. Alles pofig normaler Behördengang, alles im Rahmen..

Macht nix. Polke-Majewskis Team hat unter investigativjournalistischem Einsatz von Leib und Leben gegen das Patriarchat monströse Ungeheuerlichkeiten der Frauenausgrenzung zu Tage gefördert (seit 1949, und sie hießen alle Hans!!!!) , Barley nimmt die dargebote Vorlage auf, phrast was über bittere Zahlen, und die Grüninnen fordern die nächste Quote. Schranzenbusiness as usual.

Wie spricht der Danisch: Wer kauft bzw. wählt sowas?

Ach so. Keiner mehr.

So lang er noch darf.

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März 14, 2018 · 3:59 pm

Um den Anfängen zu wehren, ist es langsam zu spät..

Immer wenn man denkt, noch dreister können sie eigentlich nicht mehr werden, werden sie’s.

Hier in Bochum dürfen – so die Ankündigung – nächsten Samstag Frauen umsonst ins Museum und kriegen Rabatt im Planetarium. Weil sie Frauen sind. Männer zahlen den normalen Preis.

Eine herbeifantasierte Benachteilung von Frauen (der angebliche Gender Pay Gap, der keiner ist) wird kackendreist von irgendwelchen Genderistas in der Verwaltung als Begründung angegeben, eine reale Benachteiligung von Männern in Gang zu setzen. Weil irgendwie Gerechtigkeit und Symbolgehalt und so.

Diese Aktion verstößt so eklatant gegen den Gleichbehandlungsgrundsatz im Grundgesetz, gegen das allgemeine Gleichbehandlungsgesetz und gegen die Gewaltenteilung (immerhin gibt es eine vom Rat der Stadt beschlossene Entgeltsatzung für diese Einrichtungen, die nicht einfach mal auf Verwaltungsebene abgeändert werden kann), dass es eigentlich auch der dümmsten Quotentussi und der arschbreitgesessenstem Amtsleiterin auffallen müsste.

Tut es aber augenscheinlich nicht.

Ja, es geht nur um ein paar Euro fuffzig im Stadtsäckel. Aber eben auch ums Prinzip.

Ich werd mal Anfrage nach dem Informationsfreiheitsgesetz stellen, wer das eigentlich verantwortet.

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August 27, 2015 · 10:47 am

Wer bist Du und was hast Du mit dem Joffe gemacht?

Der Herausgeber der Obergendergazette schreibt sowas? Konnte man nach einer Woche den Skandal auch in der Zeit nicht mehr totschweigen? Naja, immerhin ist der WDR noch der Böse, und nicht etwa der Frauenrat und die Landesverbände der Gleichstellungsbeauftragen, deren Gekeife und Gekreische nach Entfernung der Sendung das ganze ausgelöst haben. Hinter denen sich der WDR, in Joffes Wortwahl, „verschanzt“, so als hätte der WDR in diesen einen ganz und gar unschuldigen Sündenbock gesucht und gefunden.

Bloss nicht zu laut sagen, dass genau die das ganze eben losgetreten haben – und so mächtig waren, es lostreten zu können.

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August 14, 2015 · 6:23 am

Feministische Methodik II, oder: Ohne Zahlen lügen

Im Zusammenhang mit dem letzten Beitrag hier ist mir noch eine zweite Studie untergekommen, die gerne zitiert wird um zu belegen, wie arg doch bei Bewerbungen angeblich diskriminiert würde. Es ist dies „McGinnity 2009“, die gemeinsam mit „Akman 2005“ bspw. bei dieser Gemeinschaftsarbeit der sog. Antidiskriminierungsstelle, des Forschungsinstituts für die Arbeit der Zukunft, und der Universität Hogwarts-an-der-Oder als Ausgangspunkt herhalten darf. Irgendwie müssen die Steuergelder ja verbraten werden.

Es scheint bei manchen sog. Geisteswissenschaftlern etwas aus der Mode gekommen sein, dem Leser Literaturverzeichnisse an die Hand zu geben. Man geht davon aus, dass mit „McGinnity 2009“ alles gesagt ist, und Angaben zu Zeitschrift oder zum Verlag nur Zeit stehlen. Der Autorin. Die Work-Life-Balance des Lesers interessiert ja keinen.

So musste ich also schwer googlen und schwer grübeln, ob die Begründung für die Notwendigkeit anonymisierter Bewerbungsverfahren nun mit Untersuchungen am Enzym CYP3A4 (McGinnity, 2009) zu tun hat gar aus den unschönen Konsequenzen des Auswilderns von Lachsen (McGinnity, 2009) folgt (eigentlich sollte man die spinalerweichte Royal Society seit der Tim-Hunt-Affäre ja nicht mehr verlinken. Naja). In dem Punkt kann ich allerdings Entwarnung geben.

Eine gewisse Frances McGinnity hat tatsächlich 2009 versucht, Diskriminierung bei Bewerbungsverfahren nachzuweisen. Was hat sie gemacht? Nicht etwa reale Bewerbungsverfahren analysiert und ausgewertet. Wäre ja Arbeit. Sie hat stattdessen (mal wieder) Fake-Bewerbungen abgeschickt, einmal als vorgeblicher irischer Mann, einmal als vorgeblicher irischer, aber afrikamigrationshinterbegründeter Mann. Einmal als vorgeblicher irischer Mann, einmal als vorgeblicher irischer Mann deutschen Namens. Einmal als irische Irin, einmal als asiatische Irin. Immer zwei pro ausgeschriebener Stelle, einmal als autochthones Keltenkind, einmal als Abkömmling von Einwanderen. Immer mit irischer Nationalität.

Und was lässt sich aus ihren Ergebnissen ableiten?

Nix.

Ich mein, die Methode ist mal wieder mehr als fragwürdig. Erstens hat sie nicht den gesamten Arbeitsmarkt untersucht, sondern sich auf bestimmte Typen von Stellen konzentriert, und all die ausgeschlossen, bei denen Diskriminierungen unwahrscheinlich sind: Große Arbeitgeber, öffentlicher Dienst.

Doch schlimmer: Die Lebensläufe erhielten durch die Bank nicht existierende Institutionen (Schulen) oder Abschlüsse, die an existierenden Schulen nicht angeboten wurden. Die Bewerber lebten in nicht existenten Straßen. Mit ein bisschen googeln hat jeder Depp auch schon 2009 solche Unstimmigkeiten in 30 Sekunden gefunden.

Und natürlich googelt man eher mal, wenn man einen ungewöhlichen Lebenslauf auf den Tisch bekommt. McGinnity liefert zwei beispielhafte Lebensläufe, einmal einer Irischen Irin, einmal einer nicht ganz so irischen Irin vermutlich schwarzer Hautfarbe. McGinnity schreibt nicht ganz klar, ob ihre vorgeblichen Nichtsoganz-Iren immer diesen zweiten Lebenslauf hatten oder ob sie da getauscht hat oder ob sie für je andere Stellen je ganz neu erfundene Lebensläufe genommen hat, aber: Wenn mir eine Bewerbung einer Frau Ngozi Udo irischer Nationalität auf den Tisch flatterte, würd ich mir doch vielleicht auch mal die Schule anschauen wollen. Und statt einem St. Michaels College in Roscommon eine St. Michael School für Kinder mit Lernbehinderung finden und in Dublin ein St. Michaels College für Jungs. Also bitte. Und dann soll ich ne Einladung zum Bewerbungsgespräch schicken?

Geht man also davon aus, dass Arbeitgeber so dämlich sind wie McGinnity meint, und ihre Schwindeleien einfach nicht realisieren, dann zeigen Ihre Zahlen lediglich eines: Dass Menschen irisch-irischer-Abstammung eher eine Einladung erhalten als Menschen nicht irisch-irischer Abstammung.

McGinnity findet keinen Rassismus, es sei denn irische Arbeitgeber gingen davon aus, Iren seien eine Rasse. Denn der vorgebliche weißhäutige Deutsche hat genau den gleichen Nachteil wie der vorgebliche Schwarze wie der vorgebliche Asiat.

Richtig übel wird’s, wenn man (wie in der eingangs erwähnten Gefälligkeitsstudie zu anonymen Bewerbungen) McGinnity 2009 dann als „Beweis“ heranzieht, dass Frauen gegenüber Männern benachteiligt würden. Denn sie hat pro Stelle entwender nur zwei männliche, oder nur zwei weibliche Bewerberattrappen vorgeschickt. Sie hat nie einen Mann gegen eine Frau ins Rennen geschickt. McGinnity 2009 legt keinerlei Zahlen dahingehend vor, ob Männer gegenüber Frauen oder Frauen gegenüber Männern irgendwelche Vorteile haben. Mit der dort gewählten Methode lässt sich das einfach nicht untersuchen. Geschweige denn finden.

Das einzige, was McGinnity 2009 also vielleicht zeigt, ist, dass

irische Arbeitgeber
in der Region Dublin
wenn man den öffentlichen Dienst außen vor lässt
und Arbeitgeber außen vor lässt, die über Agenturen eine Stelle besetzen
und es um Jobs am unteren Ende der Qualifikationsmeßlatte geht (Empfang, Hilfsbuchhalter, Ladenverkäufer)
bei denen Zeugnisse im Rahmen der Bewerbung nicht mitgeschickt werden brauchen
und bei denen man sich per email bewirbt

mit einer etwas größeren Wahrscheinlichkeit geneigt sind, gefälschte Lebensläufe von Bewerbern mit nicht-irischen Namen zu hinterfragen und damit leichter zu erkennen als gefälschte Lebensläufe von Bewerbern mit irischen Namen.

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Juli 21, 2015 · 11:06 pm

Feministische Methodik oder: mit Zahlen lügen

Den jüngsten der wie üblich dämlichen Beiträge der Zeit zum Thema Gender Mainstreaming, einem Interview mit der wie üblich dämliche Hohlphrasen dreschenden Domscheid-Berg, bei der sich die wie üblich für eine Journalistin oder Karriereberaterin oder was auch immer haltende Sabine Höckling als Stichwortgeberin andient, inhaltlich zu besprechen, lohnt nicht. Hat Hadmut Danisch gewohnt intelligent schon getan.

Daher mal ein Blick in einen der Kommentare. Der/die wie üblich feministisch angehauchte c.t. kramt zwei Studien raus, die mal wieder die fiese Diskriminierung von Frauen durch den patriarchalisch-heterosexuellen Komplex oder wen auch immer bestätigen sollen.

Die erste davon ist „Akman et al 2005“, und weil ich im Hotel sitze und keine Lust auf mehr als 10 Stunden Arbeit heute habe, hab ich mir mal die Mühe gemacht, da hinterher zu gehen. Immerhin bringt’s diese angebliche „Studie“ auf etwa 5000 Google-Treffer, vorwiegend aus dem feministisch-genderistischem Zitierkarussell.

Nun denn. Zeit, ein wenig Sand ins Karussellgetriebe zu streuen.

Denn, was ist sind denn nun jene bahnbrechenden Forschungen von „Akman. et al“? Die Heinrich Böll-Stiftung hat sie dankenswerterweise online. Es ist ein kurzes Aufsätzlein, erschienen in der Verbandspublikation eines Personaler-Vereins. Was hat die Autorin, Frau Saro Akman (auf Stellensuche) gemacht? Sie hat je vier Online(!) Fake-Bewerbungen an 35 Unternehmen geschickt. Einmal als deutscher Mann, einmal als deutsche Frau, einmal als türkischer Mann, einmal als türkische Frau.

Sie behauptet, dass all diese virtuellen Bewerber extrem gut auf die jeweilige, angeblich offene Position zugeschnitten waren. Dass die vorgeblichen Bewerber Prädikatsexamen, Auslandsaufenthalte und Praktika vorzuweisen hatten, dann auch noch englisch, französisch, in zwei Fällen auch türkisch sprachen und SPSS bedienen konnten.

Dennoch kassierten diese zum überwiegenden Teil Absagen. Was doch sehr verwundert, denn welches Unternehmen würde angeblich zu 100% passende Bewerber noch nicht mal zum Bewerbungsgespäch einladen? Man kann nur vermuten, dass die versendeten Bewerbungen eben nicht Bewerbungen auf ausgeschriebene Stellen waren, sondern (auch) elektronische Blindbewerbungen. Und dass man’s vielleicht ein bisschen übertrieben hat und unglaubwürdig wurde.

Wie auch immer, gliedert man die Antworten nach Absagen und Einladung zu Bewerbungsgesprächen, ergibt sich folgende Bild:

Zahlenmaterial: Akman et al 2005, Grafik: Eigene Darstellung

Akman nutzt nun einen billigen grafisch-statistischen Trick, nämlich die Skala nicht im Nullpunkt beginnen zu lassen. Statt die Chancen aller Bewerber zu zeigen, zeigt sie nur die Chancen bei den wenigen 7 Unternehmen, die die vier Bewerbungen nicht exakt gleich behandelten.

Quelle: Akman et al 2005

Das sieht doch gleich viel ungerechter aus. Rein optisch suggeriert es, dass deutsche Männer eine 60%-Chance hätten, zu Bewerbungsgesprächen eingeladen zu werden, und türkische Frauen gar keine. Der Mensch ist ein Augentier. Wer liest schon Text und versucht olle Zahlen zu verstehen, wenn man ihr ein hübsches Bild vorsetzt?

Obwohl also die Chancen der unterschiedlichen virtuellen Bewerber auf die Einladung zu einem Bewerbungsgespräch halbwegs gleich niedrig waren (deutscher Mann: 22%, deutsche Frau: 20%, türkische Frau: 11%, bei minimalen Fallzahlen und daraus vermutlich deutlicher Nicht-Signifikanz der Eigenschaft „Frau“ bzw. „türkisch“ für die Einladung), suggeriert Akman in ihrer Grafik und im auf die Grafik folgende Text quasi eine Chancenlosigkeit der türkischen Frau qua Diskriminierung: „Während die türkische Frau von diesen Unternehmen durchgehend eine Absage erhielt“, „Das ‚Schlusslicht‘ bildet die türkische Frau; sie hat nur Absagen erhalten“. Nein hat sie nicht. Sie wurde viermal eingeladen. Halb so oft wie der deutsche Mann, aber immerhin.

Nun, trotz dieser, naja, kreativen Interpretation und manipulativen Darstellung der Reaktion von 35 Unternehmen auf merkwürdige Bewerbungen über ein Online-Formular, erkennt sogar die Autorin, dass die „Stichprobe sehr klein und in keiner Weise repräsentativ ist“.

In der Tat. Das hält sie allerdings nicht davon ab, aus dieser kleinen und nicht repräsentativen Stichprobe die erwünschten Diskriminierungs-Schlussfolgerungen zu ziehen. Beispielsweise, dass „in 20 Prozent der untersuchten Unternehmen Türkinnen und Türken gegenüber Deutschen und – innerhalb der Nationalitätengruppen – Frauen gegenüber Männern benachteiligt werden.“. Nein, das folgt eben nicht, dafür ist die Stichprobe viel zu klein und der Einfluss bspw. des zweiten Studienschwerpunkts könnte in diesen paar Einzelfällen mindestens genauso gewichtig sein. Oder einem guten Personaler kam die Story der Vorzeigemigrantin – und zwar völlig zu Recht – eben doch konstruiert vor.

Doch all das es hindert das feministische Zitierkarussell nicht daran, „Akman et. al, 2005“ als „Beweis“ dafür anzuführen, wie grausam Frauen doch bei Bewerbungen diskriminiert würden. In all der pseudowissenschaftlichen Literatur, die so in den Gender „Studies“ produziert wird, und in der Presse, wie hier bei der FAZ, die die erfundene Türkin dafür bedauert, dass sie (bei einer unterschlagenen Einladungswahrscheinlichkeit von 10%) „leer aus ging“

Man kann es nicht oft genug wiederholen. Akman et. al finden eine Einladungswahrscheinlichkeit auf Online(!)-Kurzbewerbungen von 22% bei den erfundenen superqualifizierten deutschen Männern, 20% bei den erfundenen superqualifizierten deutschen Frauen und 10% bei den erfundenen superqualifizierten Türkinnen. Bei einer Stichprobe von 35 Unternehmen und lausiger Methodik. Liebe Femimiministinnen, nochmal zum mitmeißeln:

Das sagt über die angebliche Diskriminierung von Frauen in Bewerbungsprozessen rein gar nichts aus.

„Akman et. al 2005“ ist ein unwissenschaftliches, nichtssagendes Papierchen. Was alle anderen angeblich wisschenschaftlichen, dennoch nichtssagenden Papierchen, die sich auf „Akman et. al, 2005“ berufen, hoffentlich wieder ein Stückchen unglaubwürdiger macht.

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Juni 3, 2015 · 6:07 am

Ich frag mich ja schon,

was man tun, muss, um in Deutschland aufgrund § 167 StGB in den Bau zu wandern. Von drei Jahren Bau mal gar nicht zu reden. Wenn es grade mal 600 Euro kostet

während der Weihnachtsmesse
in einer der wichtigsten Kirchen des Landes
am 80. Geburtstags eines der bekanntesten Bischöfe des Landes
nackig
auf den Altar zu springen,
mit den Brüsten wackeln,
damit jeder sieht, dass „I am god“ über den Oberkörper gemalt ist,
und antireligiöse Parolen zurufen

Ah, ich hab die Lösung. Man muss Sachen vom Altar runterreißen und Parolen brüllen. In einem Fernsehgottesdienst. Kostet fünf Monate Gefängnis. (Revisionssicher).

Und man muss natürlich ein Mann sein, und keine junge hübsche Frau. Die ist ja schließlich nur ein Dummerl und muss für ihre Handlungen offenbar nicht weiter verantwortlich gemacht werden.

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März 26, 2015 · 11:19 am

Ohne Worte

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